Coordonnateur, communication et formation

Description du poste

Numéro de demande : 186291

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Formation et développement. Exploit. de détail

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients.

Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays.

Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Voici où vous allez vous concentrer

Planifier et coordonner la mise en place de plusieurs programmes de formations :

• Planifier et coordonner la mise en place des différentes activités et tâches afin d’assurer une exécution efficace des programmes de formation (réservation des salles, confirmation avec les formateurs, suivi des inscriptions, etc.)
• Communiquer avec les participants relativement aux activités des programmes de formation
• Assurer la mise à jour et la production de la documentation requise pour les programmes
• Faire le suivi avec les formateurs et participants après la tenue des formations
• Être présent pour certaines formations en présentiel ou en virtuel
• Gérer une partie du processus de facturation pour les formations

Communiquer et promouvoir les programmes de formation :

• Préparer en collaboration avec le chef formation un plan de communication annuel pour promouvoir les programmes des formations
• Créer des gabarits promotionnels et les optimiser régulièrement
• Créer des sondages et des liens d’inscription
• Communiquer avec les parties prenantes pour promouvoir les formations

Gérer et maintenir le système d’apprentissage (LMS) :

• Maintenir la configuration et le fonctionnement du système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Créer un parcours de formation et les affecter à de nouveaux utilisateurs
• Générer certains rapports relatifs aux formations à partir du LMS.

Principales responsabilités partagées :

• Collaborer avec les collègues pour proposer un calendrier annuel des formations
• Négocier avec les réservations des salles d’hôtels pour l’ensemble des formations
• Collecter les informations nécessaires des départements concernés pour créer des gabarits promotionnels
• Supporter les demandes de création de gabarit visuels pour les formations
• Gérer les boîtes courriels des programmes en s’assurant de répondre rapidement aux demandes et questions des magasins
• Support à des programmes de formation

LI-CT1

LI-Hybrid

Ce que vous avez à offrir

• Diplôme d’études collégiales en Administration, jumelé à trois (3) années d’expérience pertinente relativement aux exigences du poste;
• Autonomie et professionnalisme;
• Excellent sens de la créativité, de la planification et de l’organisation;
• Souci du détail
• Excellent sens du service à la clientèle;
• Aime travailler en équipe;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Excel, Word et Outlook);
• Bilingue (un atout). La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle.

Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.