Directeur(trice), Architecture d'affaires

Description

Poste permanent en gestion / Architecture d'affaires / Hybride ou Télétravail / Québec ou Montréal

Contexte

Relevant de la Vice-Présidence Architecture d’affaires et stratégies de données (AASD), Assurance, Épargne et retraite individuelles, le ou la directeur(trice), Architecture d’affaires développera une vue globale de notre vision, bâtira une architecture de bout en bout et propulsera la feuille de route stratégique pour la transformation du secteur de l’Individuel.

Vous serez responsable de bâtir l’architecture d’affaires et le plan de transformation en fournissant une analyse rigoureuse de l’état actuel et des idées pour l’état futur. Vous devrez influencer et collaborer à l’augmentation de la maturité globale et de la création de valeur de la pratique d’architecture d’affaires. Vous devrez interagir avec l’équipe de direction et les partenaires d’affaires de l’Individuel tels que le bureau de transformation, l’architecture d’entreprise et l’architecture TI pour soutenir le développement et la réalisation de la stratégie.

Comme responsable de l’équipe d’architecture d’affaires, votre responsabilité principale sera de vous assurer que l’équipe applique l’architecture d’affaires de façon pragmatique pour accélérer notre évolution de la stratégie à la réalité.

Compétences requises

Vous avez des compétences reconnues en :

• Formulation de stratégie et habilitation de mise en œuvre

Vous et votre équipe avez déjà fait une différence considérable à informer et à aider les équipes de la haute direction à formuler et à réaliser continuellement leurs stratégies en fournissant les bons renseignements et l’intelligence pour ajuster, sélectionner, cadrer ou recadrer les options stratégiques.

• Création de valeur et architecture d’affaires centrée sur les objectifs

Vous êtes reconnu(e) pour avoir mis en place une pratique ou bâti une équipe axée sur les résultats et livré des services d’architecture et des livrables axés sur les objectifs dans un mode « juste assez, mais pertinent ».

• Création de valeur dans un environnement agile ou SAFe

Vous avez influencé et amélioré la création de valeur en tirant profit du rôle de l’architecte d’affaires avec les collaborateurs clés tels que les gestionnaires de produit, les propriétaires de produit et les analystes d’affaires. Vous croyez que les objectifs d’affaires et la réalisation réussie de la stratégie reposent sur une collaboration fluide et sur l’établissement de moyens communs de communiquer et de travailler ensemble.

Ce poste est pour vous !

Responsabilités principales

• Établir la vision d’architecture d’affaires, la proposition de valeur et les objectifs de pratique, faire des rapports et aider l’équipe à les réaliser en collaboration avec les autres chefs d’architecture d’affaires (société, activités d’affaires);
• Établir et faire évoluer toutes les composantes de la pratique (base de connaissances, livraison de valeur, équipe, infrastructure);
• Déployer le cadre d'architecture affaires incluant la méthodologie, le cadre de référence, les livrables ainsi que les attentes envers les architectes d’affaires;
• Assurer que les architectes d’affaires ont les compétences, les collaborateurs, la répartition, le développement et les outils dont ils ont besoin;
• Socialiser l’architecture d’affaires et augmenter la promotion, les partenariats et la demande pour la compétence;
• Travailler avec les parties prenantes clés à travers l’Individuel et les autres secteurs pour développer et renforcer les stratégies d’architecture d’affaires (vision globale, ambitions, avantages) et le modèle opérationnel cible (analyse de l’état actuel, vision de l’état futur, analyse d’impact, modélisation des capacités, etc.);
• Maintenir une vision globale du plan d’état futur de l’Individuel, aligner les solutions cibles avec les objectifs stratégiques et les ambitions;
• Soutenir les décisions stratégiques et remettre en question le statu quo au besoin pour favoriser l’évolution et l’innovation;
• Participer et contribuer à améliorer les mécanismes de gouvernance d’architecture;
• Assurer un consensus sur les normes et méthodologies d’architecture développées par le chef de l’architecture d’entreprise;
• Analyser les tendances du secteur et du marché pour déterminer les capacités d’affaires nouvelles et potentielles;
• Gérer, faire croître, coacher et soutenir une équipe d’architectes d’affaires;
• Réaliser les missions d’architecture d’affaires.

Compétences

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion opérationnelle, en informatique ou dans un domaine connexe
• MBA et certification Business architecture professional, des atouts
• 10+ années d’expérience à livrer des missions d’architecture d’affaires stratégiques et tactiques
• 5 années d’expérience dans un poste de chef de pratique
• Expérience et connaissances à mettre en place une base de connaissances pertinente avec les outils modernes de nouvelle génération
• Compréhension approfondie des différents volets de la stratégie à l’exécution : stratégie, architecture, gestion de portefeuille, suivi de la valeur d’affaires et des bénéfices, livraison de projets et d’EPIC en mode agile
• Connaissance du cadre SAFe et de son utilisation stratégique et de son intégration à l’architecture d’affaires, un atout important
• Expérience et connaissance opérationnelle du domaine des assurances, un atout important
• Capacité de choisir et de tirer profit de la vision des plans pour un objectif ou un but donné, un atout important
• Esprit d’équipe et capacité à favoriser l’engagement, à influencer, à rallier et à collaborer
• Sens de la résolution de problèmes d’affaires
• Fortes aptitudes cognitives, en abstraction et en simplification
• Expérience et aptitudes convaincantes à différencier le côté analyse et le côté communication de l’architecture d’affaires
• Excellentes aptitudes de communication en français, niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à travailler de façon hebdomadaire avec un fournisseur anglophone (collaboration, suivis d'avancement...) et sera amenée à faire des présentations dans divers comités anglophones
• Capacité à travailler et à communiquer avec la haute direction et à l’impliquer
• Expertise à simplifier les choses pour les décideurs
• Obsession à terminer, à livrer et à concrétiser les résultats.

Conditions de travail

• Salaire de base et bonus organisationnel
• Poste permanent & horaire flexible (35h)
• Assurances collectives
• Fonds de pension à prestations déterminées
• Régime d’achat d’actions
• Journées de congé flexibles
• Accompagnement plan de carrière & formations
• Mode de travail TNO (Travailler de n’importe où), vous offrant la possibilité de travailler en télétravail, en présentiel ou en mode hybride.

Chez iA Groupe financier, nos différences nous rendent uniques. Nous tenons à soutenir et à célébrer la diversité, car nous croyons que c’est en unissant nos différences que nous serons plus fort(e)s. Le bien-être de nos employé(e)s étant une priorité pour iA, nous nous engageons également à créer un environnement de travail stimulant et sécuritaire, en plus d’offrir une réelle conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible. Reflet de l’appréciation de nos employé(e)s, iA s’est d’ailleurs classé parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2024 selon Forbes.