Directeur •trice - Planification média

Montreal

Offre publiée le 2025-01-15

Dentsu Canada Inc.

Nous sommes le point de rencontre de la créativité, des médias et de la technologie. dentsu X est une agence d'un nouveau genre. Nous sommes des penseurs, des créateurs et des faiseurs. Nous préférons l'expérience à l'exposition. Nous croyons aux personnes. Nous écoutons avant de parler. Nous valorisons le partenariat et la collaboration. Nous nous comportons comme nous voudrions être traités. Nous nous délectons à résoudre des problèmes.

Ensuite, nous créons des choses cool dont les gens ont envie de parler.

dentsu X est à la recherche d'un Directeur, Planification média pour renforcer son équipe. Le rôle du Directeur, Planification média est un rôle de gestion, mais aussi de leadership de l'agence. Cette personne peut diriger un groupe de planification et sa responsabilité peut aller de la supervision complète des clients assignés à la gestion et au développement du personnel. Cette personne définit le style de travail du groupe et est responsable du travail médiatique et des opérations de planification pour les comptes assignés sur plusieurs canaux médiatiques. Le Directeur, Planification média fournit également un leadership stratégique et comprend tous les aspects de l'activité de ses clients.

Responsabilités :

  • Responsable de la gestion totale de l'activité des clients assignés (à la fois traditionnelle et numérique) tout au long du processus stratégique, de planification et de mise en œuvre.
  • Développer un partenariat étroit avec tous les responsables des lignes de service de l'agence afin de garantir une bonne gestion des ressources de l'équipe et le respect des conditions contractuelles.
  • Assurer une planification média de premier ordre, y compris une réflexion innovante et une exécution sans faille.
  • Diriger le processus de planification / exécution stratégique des médias et servir de mentor aux autres membres de l'équipe.
  • Démontrer la capacité d'utiliser les ressources pour aider à guider les objectifs de marketing des clients sur leurs marchés respectifs (données syndiquées, propriétaires, analystes).
  • En collaboration avec l'équipe de négociation du réseau, assurer la supervision et la gestion de tous les placements médias.
  • Collaborer avec le VP, Média à la création et à la négociation des contrats annuels des clients et des propositions supplémentaires, et gérer la rentabilité des comptes.
  • Représenter avec précision le point de vue des clients lors de l'examen du travail, exploiter ce point de vue lors du feedback à l'équipe et de la présentation aux clients.
  • Fournir et / ou guider l'apport stratégique pour tous les plans internes et externes.
  • Veiller à ce que les informations clés soient fournies à l'équipe concernant les problèmes des clients, les problèmes internes de l'agence, les changements de statut du compte, etc.

Profil :

  • Un minimum de 6 ans d'expérience en planification média, y compris une expérience progressive en gestion des clients, est essentiel pour réussir dans ce rôle.
  • Forte expérience en planification media 360.
  • Capacité de réflexion stratégique avec une approche analytique et créative équilibrée de la planification tactique.
  • Capacité à s'exprimer de manière claire et concise dans les communications écrites et en personne.
  • Très bonnes capacités d'expression en français et en anglais, autant à l'écrit qu'à l'oral. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire car vous interviendrez sur des comptes bilingues et vous serez en contact étroit avec des ressources anglophones.
  • Compétences avérées en matière de leadership et expérience de la gestion.
  • Vous avez réussi à rassembler des personnes de différentes disciplines, internes et externes, pour atteindre les résultats souhaités.
  • Engagement à fournir des solutions créatives, et capacité à rallier les membres de l'équipe à ces solutions créatives.
  • Information additionnelle :

    Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour simplifier le texte.

    Nous savons par expérience que des idées, des perspectives et des origines différentes favorisent un environnement de travail plus solide et plus créatif, qui donne de meilleurs résultats. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail qui reflètent les clients que nous servons et où chacun se sent capable d'apporter sa pleine et authentique personnalité au travail.

    Nous nous engageons à travailler avec nos candidats, quel que soit leur niveau d'aptitude, tout au long du processus de recrutement, afin de nous assurer qu'ils disposent de ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de candidature ou d'entretien, veuillez contacter ou pour entamer une conversation sur vos besoins individuels en matière d'accessibilité tout au long du processus de recrutement.

    LI-AF2