LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue
Description de poste
Localisation : Montréal (ou Toronto)
Date de début : Dès que possible
Durée : 11 mois
Horaire de travail : 40 heures / semaine
Mode de travail : Hybride (présence au bureau 3 jours / semaine)
Contexte
Nous sommes à la recherche d'un Scrum Master expérimenté ( 5 ans d'expérience en tant que SM) pour le compte de l'un de nos clients. L'organisation cherche à augmenter ses capacités pour soutenir l'expansion de son nouveau modèle de vente au détail aux canaux indirects et transformer la façon dont ils vendent et les services pour les agences et les acheteurs d'entreprise. L'objectif de l'organisation est de fournir une plateforme évolutive avec une portée mondiale adaptée aux dernières normes de l'industrie en matière d'achat, de commande et de service. Il s'agit notamment d'introduire de nouvelles capacités et fonctionnalités pour vendre et distribuer tous les types de produits et de tarifs, y compris l'adoption d'un modèle de tarification dynamique et d'une nouvelle solution interlignes. L'organisation dispose également d'un portail qui est un guichet unique pour aider à l'intégration et au soutien de ses partenaires.
Responsabilités :
Constituer des équipes performantes : Favoriser un environnement propice à la constitution d'équipes performantes, interfonctionnelles et auto-organisées, avec une responsabilité claire, un flux continu et une amélioration constante. Gérer les dépendances et les risques : S'appuyer sur les calendriers de sprint, d'incrément de programme et de version pour identifier et gérer les tâches, les problèmes, les risques et les actions à entreprendre afin de garantir la fourniture de solutions de haute qualité qui répondent à la satisfaction du client. Collaboration avec les parties prenantes : Engager et gérer les interfaces avec les parties prenantes et les fournisseurs, en veillant à obtenir les résultats souhaités pour l'entreprise. Tenir les parties prenantes informées : Maintenir la transparence et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes, en les tenant informées des progrès, des livraisons clés, des étapes et des échéances. Favoriser la prise de décision : Travailler en collaboration avec les équipes Scrum, les parties prenantes internes et les partenaires externes pour influencer et conduire la prise de décision, en soutenant les équipes de projet et de produit. Favoriser la collaboration : Collaborer activement avec RTE pour la planification de l'IP et participer au Scrum of Scrums avec les autres Scrum Masters afin de promouvoir la connaissance mutuelle, l'alignement et les meilleures pratiques au sein des projets et des équipes. Encadrer et guider : Agir en tant que leader, fournir des conseils et du coaching aux Product Owner (P.O.) et aux équipes Agile sur les meilleures pratiques, les principes et les méthodologies. Amélioration continue : Veiller à ce que l'équipe soit préparée pour l'événement Inspect & Adapt, y compris la démonstration du système PI, les mesures quantitatives et qualitatives, la rétrospective et l'atelier de résolution de problèmes. Établir des valeurs et des pratiques agiles : Jouer un rôle de premier plan dans l'établissement des valeurs, des méthodes, des principes et des pratiques Agile pour la livraison des projets et des produits. Alignement collaboratif : Collaborer avec les différents domaines fonctionnels pour assurer l'alignement et la réussite des projets clés. Exigences et qualifications
Au moins 5 ans d'expérience pertinente requise dans un rôle similaire. Certifié.e Scrum Master. Compréhension approfondie des méthodologies, valeurs et pratiques de développement logiciel Agile. Une expérience du Scaled Agile Framework (SAFe) est un atout. Familiarité avec les méthodologies de développement de logiciels Agile et Waterfall. La maîtrise des outils SDLC tels que JIRA et Confluence est un atout. Excellentes compétences en matière de communication, de facilitation et de gestion du temps. Expérience de travail dans des environnements complexes, multi-projets, multi-fournisseurs et multi-équipes. Créativité, ingéniosité et capacité à résoudre les problèmes de manière innovante. Une expérience dans l'industrie du transport aérien ou du voyage est un plus, mais n'est pas nécessaire. Le / la candidat.e retenu.e doit maîtriser l'anglais, car il.elle doit travailler avec des ressources à l'extérieur du Québec. Merci pour votre application.
IBMJOBS #ROD
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
