Directeur, rémunération et avantages sociaux

Mon client se spécialise dans la fabrication, la distribution et la vente de nourriture, de gâteries et d’accessoires pour animaux de compagnie. Ils ne cesse d'innover et de contribuer au bien-être animal.Dans ce rôle stratégique clé, vous aurez l'opportunité unique de façonner l'avenir de notre stratégie de rémunération globale. En tant que membre de l'équipe de direction RH, vous dirigerez la transformation et l'harmonisation de nos pratiques de rémunération à travers nos différentes bannières et unités d'affaires, tout en développant des solutions novatrices adaptées à notre croissance.Sommaire de la fonction : Relevant du Vice-président Talent et culture, vous piloterez le développement et le déploiement d'une stratégie de rémunération globale innovante et compétitive. Votre vision stratégique et votre expertise en optimisation des processus seront essentielles pour harmoniser et moderniser nos pratiques et processus à travers l'organisation.Impact et contributions clés Leadership stratégique et transformationConcevoir et déployer une stratégie de rémunération globale innovante incluant : Développement et gestion des structures salarialesPositionnement marché et analyses comparativesProgrammes de rémunération variable et incitatifsProgramme complet d'avantages sociaux (assurance collective et programme de contribution au régime de retraite)Programmes d'avantages aux employés (rabais corporatifs, programmes de bien-être, etc.)Piloter la transformation numérique des processus de rémunération et avantages sociauxDévelopper des programmes novateurs pour attirer et retenir les talentsCréer des tableaux de bord et KPIs pour mesurer l'efficacité des programmesConseiller le comité de direction sur les tendances et innovations en matière de rémunérationExcellence opérationnelleDiriger une équipe multidisciplinaire à travers différents sites à l’échelle nationale de manière à maintenir un climat de travail positif et collaboratif, en veillant à la motivation, au développement professionnel et à l’efficacité de l’équipe.Optimiser l'intégration de nos différents systèmes (Employeur D, Talentsoft, Dayforce)Structurer, optimiser et harmoniser les politiques et processus entre les différentes unités d'affairesAssurer une gestion efficace et sécuritaire de l’ensemble du processus de paieDévelopper des partenariats stratégiques avec les fournisseurs externesAssurer le suivi et l'optimisation du programme de contribution de l'employeurAssurer la conformité légale de l’ensemble des programmes et des processus de rémunération globale l’entreprise à travers l’ensemble des juridictionsInnovation et développementModerniser les programmes d'avantages sociaux et de reconnaissanceImplanter des solutions technologiques innovantesDévelopper des approches créatives pour la rémunération variableCréer des outils d'analyse prédictive pour la prise de décisionÉtablir un cadre de gouvernance agile et efficaceProfil recherché : Leadership et expertiseBaccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe10 ans d'expérience progressive en rémunération globale5 ans d'expérience en gestion d'équipeTitre professionnel (CRHA, CCP) un atoutExpertise démontrée en transformation organisationnelleCompétences distinctivesVision stratégique et capacité à innoverLeadership inspirant et collaboratifExcellence en gestion du changementCommunication et influence à tous les niveauxCapacité à gérer la complexité et l'ambiguïtéEsprit entrepreneurial et orienté résultatsBilinguisme (français et anglais)Expertise techniqueMaîtrise des meilleures pratiques en rémunération globale : Structures salariales et systèmes de classificationAdministration des programmes d'avantages sociaux incluant l'assurance collectiveGestion des programmes de contribution au régime de retraiteConception et gestion de programmes de rémunération variableAnalyse des tendances du marché et enquêtes salarialesGestion des fournisseurs d'assurance collectiveExpérience avec les SIRH modernesConnaissance approfondie des tendances du marchéExpertise en analyse de données et tableaux de bordCompréhension des enjeux de conformité multi-juridictionnelleCe que nous offrons : Rôle stratégique avec impact direct sur la transformation organisationnelleEnvironnement dynamique en croissanceProjets stimulants et variésProgramme de rémunération globale compétitifÉquipe passionnée et collaborativeLieux de travail : Anjou, Montréal (2X / semaines)Déplacements occasionnels requis vers nos différents sitesDes assurances collectives dès le jour 1Un REER collectif, avec participation de l’employeur;Un programme d’aide aux employées et famille (PAEF);Un service de télémédecineUn équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de ta maison;La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites;Une équipe humaine (et des animaux partout!);Des rabais exclusifs.Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.