Analyste fonctionnel / Analyste fonctionnelle

Description du poste

Leyton est un cabinet de conseil en innovation qui accompagne ses clients dans l’optimisation de leur croissance à travers des solutions technologiques et stratégiques. En forte expansion au Canada, nous recherchons un(e) Analyste Fonctionnel(le) passionné(e) pour rejoindre l’équipe d’un de nos clients basé à Montréal et œuvrant dans le secteur technologique.

À propos du poste

Durée du mandat : 6 mois.

Vos missions

• Recueillir, analyser et documenter les besoins fonctionnels et non fonctionnels en collaboration avec les parties prenantes.
• Organiser et maintenir une documentation claire et détaillée dans Confluence pour les projets ECM.
• Gérer, prioriser et suivre l’évolution du backlog Jira afin d’optimiser la gestion des tâches et des sprints.
• Assurer la clarté des exigences et la cohérence des solutions proposées avec les objectifs d’affaires.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils liés à la gestion de contenu.
• Participer activement aux cérémonies Agile (daily stand-ups, sprint planning, rétrospectives).

Profil recherché

Minimum 5 ans d’expérience en analyse fonctionnelle, idéalement dans un environnement Agile. Maîtrise des outils Confluence et Jira pour la documentation et la gestion de backlog.

Expérience dans la définition et la validation des critères d’acceptation pour assurer la qualité des livrables.

Connaissance des services AWS (Textract, Comprehend, SageMaker), un atout.

Excellentes compétences en communication interfonctionnelle et en gestion des parties prenantes.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Esprit structuré et rigoureux dans la documentation et l’organisation des tâches.

Adaptabilité et aisance dans un environnement collaboratif avec des équipes multidisciplinaires.

Bilinguisme (français et anglais) pour assurer une communication fluide avec les différents intervenants.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant avec des projets innovants et variés. Une culture d’entreprise inclusive avec un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Des avantages humains tels que des événements d’équipe et des moments de convivialité. Un plan CARE personnalisé pour l’accompagnement et le développement des talents.