Directeur Projet / Directrice Projet

Leyton est un cabinet de conseil en innovation qui accompagne ses clients dans l’optimisation de leur croissance à travers des solutions technologiques et stratégiques. En forte expansion au Canada, nous recherchons un(e) Directeur projet / Directrice projet passionné(e) pour rejoindre l’équipe d’un de nos clients basé à Montréal. À propos du poste Durée du mandat : 1 an. Vos missions Piloter la définition, la planification et la livraison des projets dans un cadre agile. Assurer le suivi global des projets : échéanciers, budgets, ressources, risques et gestion du changement. Superviser la coordination et l’alignement entre plusieurs projets et initiatives stratégiques. Élaborer et communiquer des rapports de suivi clairs et adaptés aux différentes parties prenantes. Accompagner et mobiliser les squads pour garantir des livraisons rapides et en adéquation avec les besoins clients. Contribuer à l’amélioration continue des processus agiles et des méthodes de travail. Assurer la préparation et la présentation des avancées aux comités de pilotage et de gestion. Profil recherché Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets technologiques, idéalement dans l’intégration et l’exposition de données. Expertise en gestion de plusieurs projets complexes en parallèle et en coordination des parties prenantes. Connaissance approfondie des méthodologies agiles (Agile, SAFe), une expérience en tant que Scrum Master est un atout. Expérience dans un environnement MDM (Master Data Management), un plus. Maîtrise des outils Atlassian (Jira, Confluence, BitBucket, EasyBI). Compréhension du cycle de développement logiciel et des meilleures pratiques DevOps. Excellentes compétences en communication, capacité à présenter efficacement aux comités de direction. Esprit analytique et structuré, rigueur dans la gestion des priorités. Leaderrship naturel et aptitude à mobiliser les équipes dans un environnement en constante évolution. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant avec des projets innovants et variés. Une culture d’entreprise inclusive avec un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Des avantages humains tels que des événements d’équipe et des moments de convivialité. Un plan CARE personnalisé pour l’accompagnement et le développement des talents.