Partenaire Principal(e), Acquisition de Talents - Technologie

Description de l'entreprise

À PROPOS DE NOUS

SSENSE, prononcé [ es -uhns], est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 70% de l'auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans

Description du poste

À propos de l'équipe

En tant que Partenaire principal(e), Acquisition de talents chez SSENSE, vous êtes au premier plan de nos efforts pour attirer les meilleurs talents tout en collaborant avec les leaders au sein de l'entreprise afin d'aligner nos stratégies de recrutement avec nos objectifs d'affaires. En tant que professionnel accompli, vous avez une occasion unique d'exercer une influence grâce à votre expérience et d'avoir un impact dans un environnement dynamique et avant-gardiste. Vous travaillerez sur des postes au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays du monde, en identifiant les meilleurs talents, principalement pour les équipes technologiques chez SSENSE. Relevant du Gestionnaire principal, Acquisition de talents, vous ferez partie d'une équipe, soutenant les rôles au sein de l'entreprise, des opérations et de la technologie. Le rôle est hybride et vous devrez vous attendre à venir 1 à 2 jours par semaine au bureau et selon les besoins de l'entreprise. Vous pensez être prêt à relever le défi ? Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Posez votre candidature et discutons-en !

Pourquoi nous rejoindre

• Vous serez responsable du cycle complet de recrutement afin de répondre aux besoins en personnel à différents niveaux et dans différents services.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d'attirer et d'embaucher un large éventail de talents.
• Établir et gérer des relations solides avec les différents réseaux de candidats ainsi que les postulants à un emploi afin de s'assurer qu'ils bénéficient de la meilleure expérience possible lors de chaque interaction avec notre organisation.
• Travailler en partenariat avec les ressources humaines et les gestionnaires d'embauche pour s'assurer que les exigences du poste sont clairement comprises et que les candidats sont évalués en fonction de critères bien définis.
• Diriger et participer à des projets qui contribuent à l'amélioration des processus, de la marque employeur, des systèmes et d'autres domaines liés aux ressources humaines.
• Établir et maintenir des relations solides avec les cadres supérieurs de l'organisation et leur fournir de manière proactive des conseils sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de leur cartographier des talents, le cas échéant.
• Effectuer des recherches de manière proactive et examiner de nouvelles idées afin de créer des stratégies innovantes en matière de recherche et de sourcing de candidats.

Qualifications

Comment exceller dans ce rôle

Ce qui vous distingue

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

LI-Hybrid, Télétravail hybride