Gestionnaire de projets, produits textiles

L’ENTREPRISE

Coco Village, une marque établie depuis 7 ans, est spécialisée dans les jouets pour enfants. Bien que nous soyons reconnus pour les produits en bois, nous avons 1001 idées pour de nouvelles collections utilisant une variété de matériaux. Nos produits sont abordables, non genrés, minimalistes et durables. Ceux-ci sont conçus au Québec par nos designers et fabriqués en sous-traitance outre-mer.

Voir l’article « Coco Village rejoint Mastermind Toys » : / / cocovillage.com / fr / pages / coco-village-joins-mastermind-toys

LE TERRAIN DE JEU

Nous élargissons notre équipe design avec la création du poste de Gestionnaire de projets, développement et production de produits textiles. Cette personne chapeautera le développement de nos soft goods, tels que les sacs à couches, les couvertures, les peluches et les poupées (mais pas de vêtements).

Bras droit de la Directrice développement de produits, le(la) gestionnaire de catégorie est un leader positif et une personne-ressource pour l’équipe des produits textiles (2 personnes). Cette personne gère sa catégorie de A à Z, de l’idéation à la fabrication, en passant par l’emballage et le contrôle qualité, et est imputable de l’ensemble de ses projets. Ce poste stratégique et opérationnel vise à assurer un développement optimisé et une fabrication efficace et rigoureuse.

Responsabilités

• En collaboration avec la directrice, développer et mettre en œuvre des stratégies pour la catégorie des produits textiles, en fonction des tendances du marché, des besoins des clients et des objectifs de l'entreprise;
• Assurer le suivi du développement produit, du brief initial jusqu’à la fin de la production;
• Élaborer des calendriers de production et identifier de manière proactive les risques;
• Mettre en place des standards de qualité rigoureux et s’assurer que chaque production respecte les exigences de sécurité, de durabilité et de finition;
• Analyser les performances de production en termes de coûts, délais et qualité, et proposer des améliorations continues;
• Gérer la charge de travail de l’équipe, vérifier les documents envoyés aux fournisseurs, assurer un suivi rigoureux des échéanciers des projets de R&D et de production, et veiller à la remise des livrables dans les délais prévus;
• Selon les performances de la catégorie, proposer des actions correctives pour maximiser les résultats;
• Faire un compte rendu régulier à la Directrice des avancées, des défis et des résultats;
• Mobiliser et coordonner les équipes créatives, techniques et de production pour garantir une collaboration fluide et soutenue;
• Contribuer à l’évolution des processus internes en établissant de nouveaux guides, outils et méthodes de gestion de projet, afin d’améliorer l’efficacité et la productivité;
• Gérer et maintenir les relations avec les fournisseurs et partenaires pour assurer la qualité, la disponibilité et la compétitivité;
• Effectuer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour identifier de nouvelles opportunités;
• Suivre et analyser les retours clients afin d'améliorer en continu l'offre et l'expérience produit.

LA PERSONNE IDÉALE

• Disponible pour les voyages à l’étranger plusieurs fois par année, et pour gérer les urgences en dehors des heures régulières de bureau;

Formation, expérience et connaissances

• Bilinguisme (français et anglais) essentiel;
• BAC en design de mode, commercialisation de la mode, ou autre domaine connexe;
• Connaissance du processus de développement textile (matières, sourcing, tech packs, sampling, contrôle qualité, production);
• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de catégories de produits, idéalement dans le secteur du design de mode;
• Maîtrise de la planification, de la gestion des calendriers et de la production à l’étranger;
• Bonne connaissance du marché du design de mode, des fournisseurs, des processus de production et des enjeux logistiques;
• Connaissance des tissus (atout);
• Maîtrise de la suite Adobe, Excel et des outils de design de mode.

Aptitudes, compétences et qualités

• Leadership positif et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires;
• Capacité à établir des priorités et à définir des attentes claires;
• Solides compétences en organisation, communication et résolution de problèmes;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et à rythme rapide;
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en planification;
• Forte capacité de négociation et de gestion des relations avec les fournisseurs;
• Autonomie, esprit stratégique et prise de décision orientée vers les résultats;
• Bonnes compétences en communication et travail d’équipe.

LES AVANTAGES

• Mode de travail hybride flexible (majoritairement en présentiel);
• Horaire de travail flexible;
• Code vestimentaire flexible;
• Régime d’assurance collective étendu et abordable, incluant la télémédecine;
• Programme d’aide aux employés (complément pour l’aide juridique, finances personnelles, santé, etc);
• Congés payés, au-delà des normes CNESST;
• Stationnement gratuit;
• Rabais sur la marchandise Mastermind Toys et Coco Village, ainsi que sur les produits/services de 200 partenaires d’affaires;
• Équipe inclusive, diversifiée, jeune d’esprit, créative, allumée et dynamique;
• Frais de voyages payés par l’employeur.

BON À SAVOIR

Type d’emploi : Régulier à temps plein

Date de début : 22 mai 2025

Siège social : 50 rue St-Charles Ouest, Longueuil (facilement accessible de l'Ile de Montréal)

DÉMARCHE

Si tu aimerais faire partie d'une équipe dynamique en pleine croissance et marquer les prochains chapitres de Coco Village & Mastermind Toys, fais-nous parvenir ta candidature sans tarder! Le portfolio est un gros atout! Si tu n’arrives pas à joindre ton portfolio à ta candidature, tu peux nous l’envoyer à [email protected].

Nous remercions sincèrement tous les candidats pour leur intérêt envers le poste. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.