7 arguments pour convaincre votre patron d’augmenter votre salaire

7 arguments pour convaincre votre patron d’augmenter votre salaire

Votre salaire est gelé depuis trop longtemps à votre goût? C’est le temps de négocier! Voici 7 arguments pour convaincre votre patron.

Si votre contrat de travail n’est pas régi par une convention collective ou par une directive interne d’ajustement salarial préétabli, quels sont les critères qui, selon vous, justifient une augmentation de votre salaire?

Le site under30ceo.com a dressé une liste des principales raisons qui motivent les gestionnaires à accorder une augmentation de salaire à leurs employés. En voici 7 qui pourront guider votre rencontre de négociation salariale avec votre patron.

1. Disponibilité et ouverture d’esprit

Les employés qui sont constamment à la recherche de solutions pour améliorer les choses et qui ont le souci de l’entreprise sont pour plusieurs patrons les personnes qui méritent le plus une augmentation de leur salaire. Vous êtes le genre de personne qui cherche et trouve des solutions pour améliorer les processus et les façons de faire? Vous êtes toujours disponible quand on a besoin de vous? Allez, prenez tout de suite rendez-vous avec votre patron pour discuter salaire.

2. Dépassement des attentes

Un employé qui génère de la valeur à son entreprise mérite certainement une augmentation de salaire. Non seulement vous rencontrez tous les objectifs fixés par votre supérieur, mais vous les dépassez largement? Go! Assoyez-vous sans gêne devant votre patron pour négocier une augmentation de salaire!

3. La rigueur, la précision et la rapidité

Mieux vaut des personnes qui sont assidues et qui exécutent leurs tâches discrètement avec une grande précision que celles qui prennent beaucoup de place et qui ne font pas grand-chose. Malheureusement, les employés qui font le travail sont souvent oubliés. Vous êtes cette personne effacée, mais super efficace? Prenez votre courage à deux mains et demandez une rencontre avec votre patron pour vous faire valoir.

4. L’esprit d’initiative

L’autonomie au travail est une qualité appréciable. Pouvoir compter sur quelqu’un sans devoir le suivre pas-à-pas est un net avantage pour tout gestionnaire. Et cela justifie largement un salaire à la hausse.

5. Le désir d’apprendre

La volonté de se dépasser est une autre qualité qui fait pencher la balance lors de l’évaluation de la performance. Une personne qui souhaite apprendre et développer de nouvelles compétences pour les mettre au service de son équipe est un plus pour toute entreprise.

6. Les succès d’équipe

Plusieurs employeurs choisissent d’accorder des augmentations salariales en fonction des succès et des bons coups réalisés par l’ensemble de l’entreprise. Dans cette formule, tout le monde gagne à performer et à donner tout ce qu’il a pour atteindre les objectifs espérés. Lors de votre rencontre avec votre patron, soulignez votre contribution au travail d’équipe. Donnez des exemples de choses que vous avez accomplies.

7. Une question d’attitude

Avoir la bonne attitude, démontrer de la flexibilité demeure un pré-requis essentiel pour obtenir des résultats. Mais c’est aussi pour plusieurs dirigeants un premier pas vers une augmentation salariale.

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