À quoi tient le bonheur des employés technos?

À quoi tient le bonheur des employés technos?

Il dépend des avantages et de l’environnement de travail, selon un sondage, qui révèle que les femmes sont moins satisfaites que les hommes…

Le bonheur des employés dans les entreprises technos est déterminé par leur degré de satisfaction quant à la rémunération, aux avantages sociaux, à l’environnement de travail et à la valeur qu’on leur accorde, selon un rapport de la firme Comparably, et rapporté par TechRepublic.

Les PME ont par ailleurs des employés plus satisfaits que les grandes entreprises.

Les employés de plus de 45 000 entreprises américaines ont ainsi été sondées. Et plus de 5 millions de votes ont été récoltés sur les lieux de travail.

Les employés les plus heureux des grandes entreprises avaient un score de bonheur moyen de 88%, tandis que les employés les plus heureux des PME, un score de 93 %.

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Interrogés sur la satisfaction des employés en ce qui concerne les avantages, l’environnement de travail, la rémunération et les valeurs de l’entreprise, même les employés les plus heureux des grandes entreprises ne l’étaient pas autant que ceux des petites entreprises. Cela signifie, note Comparably, qu’il reste encore des améliorations à apporter chez les plus gros.

Les femmes moins « enthousiastes » que les hommes

Les femmes étaient globalement moins enthousiastes que les hommes. Quelque 65% des hommes ont déclaré être heureux d’aller travailler tous les jours, tandis que seulement 59% des femmes ont indiqué la même chose. « Cette disparité entre les sexes en terme de satisfaction globale est également très révélatrice de notre environnement de travail actuel – un environnement dans lequel une disparité entre les sexes est présente dans de nombreuses facettes de l’entreprise », note la firme de sondage.

Les employés qui travaillent dans les entreprises les mieux cotées du sondage se disent dans l’ensemble satisfaits de la manière dont leur entreprise fait la promotion de l’inclusion, de la flexibilité et du respect. Et ils apprécient les efforts de leur entreprise afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon le communiqué.

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