Les milléniaux sont souvent incompris par les plus âgés. Pourtant, ils peuvent donner une leçon de professionnalisme à plusieurs. Voici 6 comportements à prendre en exemple.
Toutes les générations de tous les temps ont le même réflexe : remarquer tout ce que les jeunes font de différent et trouver que rien ne va plus. Les milléniaux sont les petits nouveaux du marché du travail, les jeunes qui sont nés entre 1982 et 2004. Comme ceux qui les ont précédés, ils changent certaines règles et façons de faire. Évidemment, ça ne fait pas l’affaire de tout le monde. Pourtant, voici 6 comportements que les anciens devraient prendre en exemple.
La formation ne se termine pas avec la fin de l’école
Un millénial sur 5 prévoit une pause professionnelle. La raison? Suivre une formation et parfaire son éducation. 93 % des milléniaux considèrent important de continuer à apprendre durant toute leur vie et ils désirent investir leur temps et leur argent dans ce but.
Une conciliation travail-famille se fait dans les deux sens
95 % des milléniaux accordent de l’importance à la conciliation travail-famille. Ils veulent profiter de la vie avec leurs amis et leur famille, pratiquer leur passe-temps préféré, un sport, etc. Depuis des années, nous savons qu’un équilibre vie professionnelle et vie privée augmente la productivité, l’efficacité et la créativité des employés.
Cela dit, ils acceptent de lire et répondre à leurs courriels à l’extérieur des heures de travail. D’ailleurs, les trois quarts d’entre eux préféreraient travailler de la maison.
Le voyage est bénéfique
4 milléniaux sur 10 désirent prendre un congé pour voyager. Les vacances et les congés proposés par l’entreprise sont dans le haut de la liste des avantages importants quand vient le temps pour eux de considérer un emploi.
Fait amusant : un employé qui prend toutes ses vacances a plus de chance d’obtenir un bonus ou une augmentation. Vraiment. En effet, il a été prouvé qu’un bourreau de travail a tendance à être plus stressé et malheureux, ce qui n’aide en rien l’efficacité et la productivité.
De plus, voyager permet d’acquérir de l’expérience générale, d’apprendre de nouvelles langues, de bâtir la confiance en soi et de se laisser inspirer par d’autres cultures et idées.
Le changement est positif
Oui, les milléniaux sautent d’un emploi à un autre. Ils ne restent jamais vraiment plus de deux ans à la même place. Seulement 16 % d’entre eux envisagent de travailler pour leur employeur actuel dans dix ans.
En changeant régulièrement d’emploi, ils augmentent considérablement leur revenu. En effet, chaque changement augmente leur salaire en moyenne de 8 à 10 %. Certains ont calculé que de rester plus de deux ans au même endroit provoquerait une perte de 50 % de revenu sur toute leur carrière.
Tout est en fonction de moi
Plusieurs milléniaux considèrent que toutes les entreprises devraient considérer en priorité la satisfaction des employés et la façon dont ils sont traités. Le quart croit même que c’est l’élément clé d’une relation professionnelle à long terme.
Les valeurs sont importantes
Plus de la moitié des milléniaux n’accepteraient pas de travailler pour une entreprise qui va à l’encontre de son système de valeurs. Effectivement, ils accordent une grande importance aux valeurs personnelles.
Texte d’origine : The Undercover recruiter
