Connaître vos points forts vous aide à mieux cibler la recherche d’emploi et à avoir un profil plus percutant, qui sortira du lot. Comment les reconnaître avec exactitude ? Le livre “Strengthsfinder 2.0” répond justement à cette question à travers un questionnaire détaillé et des pistes de réflexion pertinentes pour renforcer vos points forts une fois identifiés.
1- Pourquoi Strenghtsfinder 2.0 ?
Le plus souvent, on pense que le meilleur moyen de trouver un emploi est d’identifier nos points faibles, ou plutôt nos “points à améliorer” (“zones of improvement”) et y travailler pour qu’ils deviennent éventuellement des forces.
L’auteur de “Strenghtsfinder 2.0”, Tom Rath, avance l’idée que nous devrions plutôt nous concentrer sur nos points forts et les perfectionner pour être plus performant(e) dans le secteur d’activité dans lequel on a choisi d’évoluer.
L’objectif du livre : vous faire découvrir vos “véritables” points forts, car vous pensez déjà les connaître (à tort!). Pour cela, le livre vous oriente vers un test à compléter en ligne et, selon les résultats obtenus, plusieurs chapitres correspondront à votre profil.
L’auteur précise cependant que le test évalue en réalité vos talents mais qu’ultimement, l’idée est de bâtir de vraies forces basées sur vos talents intrinsèques.
2- Pourquoi identifier vos forces aide à maximiser votre recherche d’emploi ?
En clair, ce qu’il faut retenir de Strenghsfinder 2.0 :
Connaître vos talents aide à améliorer votre potentiel
Tom Rath insiste sur le fait qu’avoir des qualités et aptitudes naturelles permet de travailler plus efficacement dans un secteur d’activité qui requiert ces aptitudes.
De ce fait, si on prend deux profils similaires appliquant pour un même emploi et avec le même niveau de motivation et d’engagement, le profil ayant des qualités naturelles liées au poste visé remplira plus aisément ses objectifs.
Pour de meilleurs résultats, appliquez dans un secteur d’activité où vous êtes naturellement à l’aise
Le livre nous rappelle, à juste titre, que capitaliser sur vos forces naturelles permet d’identifier les types d’emploi et les secteurs dans lesquels vous excellerez.
Accentuer vos forces est plus avantageux sur le long terme, par exemple pour acquérir un statut d’expert tout au long de carrière, plutôt que d’améliorer vos points faibles, qui sont des forces naturelles chez d’autres candidats donc il sera plus difficile de faire mieux qu’eux. Ou du moins, cela vous demandera plus de temps et d’efforts.
Bien entendu, on s’entend ici qu’il faut toujours chercher à améliorer vos faiblesses, mais sans y consacrer plus de temps que le renforcement de vos talents naturels.
Identifiez les emplois dans lesquels vous pourrez utiliser plusieurs de vos forces en même temps
L’auteur met l’accent sur le concept de “combinaisons” pour exceller dans un domaine précis et mieux identifier quel type d’emploi vous correspond le mieux. En effet, quand plusieurs talents sont utilisés dans une même tâche, ils ne s’additionnent pas, ils se multiplient!
Identifier votre propre combinaison de forces vous aidera à mieux cibler les emplois pour lesquels vous appliquez, et donc à mieux cibler les secteurs d’activité.
Trouver un emploi pour lequel vous utilisez vos forces contribue à être plus épanoui
Tom Rath renforce l’idée que l’épanouissement personnel va de pair avec l’épanouissement au travail. Atteignez cet épanouissement au travail beaucoup plus facilement en utilisant vos forces et aptitudes naturelles.
Conclusion
En résumé, optimisez votre recherche d’emploi en prenant en compte que ce sont vos forces qui vous aideront à sortir du lot auprès des recruteurs. Connaissiez-vous Strenghsfinder 2.0? Avez-vous déjà essayé le test? Le livre est disponible sur Amazon, à (re)découvrir !
