C’est un peu triste, mais c’est la réalité, ce sont souvent des logiciels qui font une première sélection de candidats pour combler un poste.
Oracle offre un produit pour gérer une des réalités des recruteurs : 60 % des candidats qui appliquent n’ont pas les compétences requises. L’application élimine immédiatement les personnes qui ne répondent pas aux critères de sélection et identifie également les meilleurs candidats de la sélection et, appréciez l’ironie, tout le marketing du produit repose sur le fait qu’aucune interaction humaine n’est nécessaire.
