Comment les recruteurs démasquent les mensonges dans une candidature

Et il y en aurait, notamment chez les pros de la techno!

Un récent sondage révèle que les professionnels de la techno ont tendance à embellir leur curriculum vitae. Le problème? C’est que beaucoup de recruteurs savent très bien voir ces petits ajouts… Comment? Leslie Stevens-Huffman nous l’explique dans Dice.

Les titres d’emploi et les tâches ne sont pas logiques

Avoir moins de responsabilités que quelqu’un qui occupe le même genre de poste est déjà un bon indicateur que quelque chose cloche. Faites attention à ne pas ajouter des tâches ou des responsabilités qui n’étaient pas vraiment les vôtres pour impressionner la galerie. Au lieu de vous tirer dans le pied, soyez honnête!

Dates disparates

Si vous tentez de vous donner plus d’expérience que vous n’en avez vraiment, soyez certain de bien gérer vos dates. Ça peut jeter de la poudre aux yeux quelques instants, c’est certain. Par contre, les recruteurs peuvent vite vérifier les dates sur les réseaux sociaux. Presque tout le monde devra faire face à un renvoi un jour ou l’autre, par exemple. Pourquoi ne pas tout simplement assumer?

Votre éducation ne fait aucun sens

Selon les employeurs, les mensonges se retrouvent beaucoup dans la section de l’éducation. Souvent, les recruteurs peuvent vite les détecter en cherchant un brin. Si vous n’avez pas obtenu votre diplôme par exemple, mentionnez-le. Les recruteurs vont souvent téléphoner dans les écoles pour vérifier vos dires…

Inconsistance dans vos histoires

Vous clamez que vous avez une expérience dans tel ou tel domaine, mais vous voilà incapable de répondre à une simple question en entrevue. C’est leur travail: les recruteurs vont souvent tester vos connaissances en entrevue pour tenter de voir si vous mentez ou non.

Références informelles

Les recruteurs et les employeurs ne vérifieront pas seulement les références que vous fournissez. Au contraire, ils risquent de téléphoner un peu partout pour mieux vérifier vos affirmations. Une seule information erronée pourrait mettre à mal un processus d’embauche qui s’annonçait pourtant bien…

Bref, vive la vérité!

 

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