Hé, tu gagnes combien ?

Hé, tu gagnes combien ?

Et si tout le monde au sein de votre entreprise savait ce que les autres gagnaient? La tendance est à la transparence salariale !

Des entreprises de taille moyenne commencent à expérimenter l’ère des salaires connus de tous, indique un article de Bloomberg rapporté par Insights Dice.

Ainsi, en juillet, les 170 employés de l’agence de marketing Verve ont pu connaître les salaires de leurs collègues. CareHealth, une société de soins de santé basée à Nashville, devrait faire de même pour ses 1 100 travailleurs d’ici l’an prochain.

L’idée est simple : la transparence en matière de rémunération contribuerait à atténuer les tensions chez ceux qui pensent être sous-payés ou sous-évalués. Et au lieu de les laisser baigner dans leur frustration, un forum ouvert est créé pour ouvrir la discussion.

Pour les entreprises, la transparence peut servir à dissiper les mythes autour de la rémunération à un poste particulier. Des candidats pourraient penser qu’ils valent 120 000 dollars par année, ce qui ne colle en rien avec ce que les entreprises peuvent réellement leur offrir.

La transparence salariale met également en lumière les disparités entre hommes et femmes.

Enfin, elle est aussi une bonne façon d’empêcher les employés de se demander si ce collègue qui travaille moins qu’eux est payé plus qu’eux (alerte spoiler : oui, il l’est!).

Pour les entreprises, le défi va être de décider la manière dont elles souhaitent révéler ces données, car il peut être embarrassant d’associer un nom à un salaire.

Par exemple, chez CareHealth, les employés auront accès aux échelles de salaire pour chaque poste, le tout accompagné d’une explication sur la façon dont ces chiffres sont corrélés au marché du travail local.

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