Conseiller.ère en marketing / Marketing Associate

Overview

Résumé du poste

Le conseiller ou la conseillère en marketing doit être une personne hautement motivée avec de fortes aptitudes interpersonnelles, qui sait concevoir des outils imprimés et numériques de qualité et appuyer le marketing en ligne et les programmes et initiatives de nouvelles technologies. Cette personne a de grandes aptitudes techniques, sait gérer de multiples tâches à la fois et est prête à contribuer à la création d’outils marketing pour les propriétés, de nouvelles propositions et présentations d’affaires, des outils pour les diverses lignes de service et du matériel général de marketing. Elle est prête à s’approprier et à gérer des projets entiers.

The Marketing Associate, role must be a highly motivated individual with strong interpersonal skills, who can create both well-designed print and digital collateral, and support online marketing and new technology programs and initiatives. This individual has great technical skills, can multi-task, and contribute to the creation of property marketing, new business proposals and presentations, service line collateral, and general marketing materials with focus on complete project ownership and management.

Responsibilities

Responsabilités  :

• Présenter une approche créative et innovante aux programmes de marketing pour diverses équipes dans sa région;
• Gérer la conception et la disposition de matériel de marketing varié, y compris, sans s’y limiter, de nouvelles propositions d’affaires, des présentations et des outils de marketing, des brochures sur nos services, des brochures de propriétés, des livres blancs, des invitations, des publicités et plus;
• Concevoir du matériel de recherche, y compris des rapports de marché, des infolettres, des livres blancs et autres livrables de positionnement dans le marché;
• Créer des vidéos promotionnelles et des sites web interactifs dans le cadre d’initiatives pour rehausser la marque, en collaboration avec les dirigeants des divers services, les leaders en marketing, en communication et en stratégie;
• Appuyer nos programmes de marketing numérique en devenant un utilisateur avancé de nos outils technologiques en marketing, y compris Mapbox (cartographie), Templafy (programme d’habilitation de contenu), Bynder (gestion des ressources numériques), Foleon (logiciel d’expérience web) et autres outils numériques;
• Être un utilisateur avancé régional de Sharplaunch, la plateforme d’automatisation des inscriptions de propriétés et de marketing d’Avison Young pour tous les mandats de vente et de location;
• Aider au marketing sur les réseaux sociaux en créant des graphiques, des gifs animés, des vidéos pour les chaînes nationales, y compris LinkedIn, Twitter, Instagram et YouTube, en collaboration avec les dirigeants régionaux en marketing, le marketing corporatif et les équipes de communication;
• Maintenir en tout temps la cohésion de la marque conformément aux normes mondiales de l’entreprise;
• Superviser la sous-traitance et la gestion d’impressions et d’envois en grand format, lorsque requis;
• Aider au déploiement de campagnes nationales selon les stratégies internationales, y compris la création de courriels, la stratégie pour réseaux sociaux et la publicité, y compris les rapports sur les indicateurs, tout au long de la durée de chaque campagne;
• Aider aux initiatives web, y compris le formatage de contenu et le téléchargement à partir du site web d’Avison Young via CMS;
• Aider aux communications internationales en lien avec le nouveau matériel de marketing lorsque requis;
• Demeurer à l’affût des nouvelles technologies et initiatives d’innovation d’Avison Young et identifier les domaines d’utilisation dans le marché local. S’engager à faire évoluer ses compétences selon les changements des besoins;
• Participer aux réunions, conférences téléphoniques et séances de stratégie sur les bonnes pratiques en marketing et communication stratégiques de l’entreprise.
• Provide creative and innovative approaches to marketing programs for various teams across the region;
• Manage the design and layout of various marketing materials, including but not limited to new business proposals, presentations, and marketing collateral, including service line brochures, property flyers, white papers, invitations, advertisements, and more;
• Design research materials, including market reports, newsletters, white papers, and other market positioning deliverables;
• Create promotional videos and interactive websites for brand elevating initiatives, in collaboration with service line leaders, marketing leaders, communications and thought leaders;
• Support our digital marketing programs by becoming a “power-user” of our marketing technology tools, including Mapbox (mapping solutions), Templafy (content enablement program), Bynder (digital asset management), Foleon (web experience software), and other digital tools;
• Be a regional “power-user” of Sharplaunch, the company’s property listings and marketing automation platform for all sales and leasing assignments;
• Supports social media marketing, by creating social graphics, animated gifs, videos for the national channels, including LinkedIn, Twitter, Instagram and YouTube, in collaboration with the regional marketing leads, corporate marketing and communications teams;
• Maintain brand consistency in line with global corporate standards at all times;
• Oversee outsourcing and management of large print jobs and mailings, when needed;
• Support in roll-out of national campaigns in accordance with global campaign strategy including email creation, social media strategy and advertising – including reporting on metrics through the campaign lifecycle;
• Support web initiatives including content formatting and upload for the Avison Young website through CMS;
• Support with internal communications as it relates to new national marketing materials when needed;
• Remain abreast of Avison Young’s new technology and innovation initiatives and identity areas of use in the local market; commitment to evolve skills with changing needs;
• Participate in the firm’s strategic marketing and communications best practices meetings, conference calls, and strategy sessions.

Qualifications

Qualifications  :

Workplace Type

On-Site

Notre engagement d’égalité des chances

Avison Young pratique l’égalité des chances comme employeur à tous ses points de service dans le monde. Nous nous engageons à bâtir et maintenir une main-d’œuvre avec des expériences, aptitudes et connaissances variées avec toutefois une uniformité dans l’excellence de nos services, notre engagement et notre intégrité.

La société maintient une politique stricte afin d’assurer que les chances en emploi soient égales pour tous et ne fassent pas de discrimination selon l’origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, l’âge, le sexe, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la citoyenneté, les handicaps, l’état civil, le statut de vétéran protégé ou de service militaire ou tout autre élément protégé par la loi.

Avison Young accueille favorablement et encourage la postulation de gens avec des handicaps. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats pendant le processus de recrutement. Pour les personnes requérant de l’assistance, des informations liées aux besoins et aux mesures d’accommodement seront transmises de façon confidentielle.

Avison Young s’engage à embaucher les meilleurs talents avec les pratiques de recrutement les plus justes et équitables. Postulez chez nous DÈS AUJOURD’HUI !

Avison Young practices as an equal opportunity employer in all services locations around the world. We are committed to building and maintaining a workforce diverse in experience, skills and knowledge with uniformity in service excellence, commitment and integrity.

The firm maintains a strict policy to ensure employment opportunities are equal and do not discriminate based on race, color, religion, creed, age, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, citizenship, disability, marital and civil partnership / union status, protected veteran or military service status, or any other elements protected by law.

Avison Young welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates during the recruitment process. For those requiring assistance, information relating to the need for accommodation and accommodation measures will be addressed confidentially.

Avison Young is committed to employing the best talent with the most fair and equitable recruitment practices. Apply with us TODAY!