5 leçons à tirer de vos entrevues infructueuses

5 leçons à tirer de vos entrevues infructueuses

Que peut bien vous apprendre le post-mortem de votre dernier entretien d’embauche? En fait, pas mal de choses, y compris ce qui s’est bien passé et ce qui aurait pu mieux se passer.

Leslie Stevens-Huffman de Dice s’est entretenu avec plusieurs ingénieurs en logiciel qui ont effectué une rétrospective de leur dernière recherche d’emploi.

Après avoir analysé les données et les résultats, Stevens-Huffman a fait ressortir les plus grandes conclusions de ses entretiens.

•  Commencez par des entrevues à « faible enjeu »

Peu importe à quel point vous vous préparez pour une entrevue, rien ne construit votre confiance en vous comme la vraie chose, the real thing. En fait, plus Rob Heaton et Felix Feng passent des entrevues, plus leur taux de conversion en offres d’emploi est élevé.

« Commencez par postuler pour quelques entreprises qui ne vous intéressent pas tant que ça », conseille M. Feng, devenu PDG de Set Protocol après avoir terminé ses études en code et avoir travaillé comme ingénieur logiciel pendant un an.

« J’ai stratégiquement mis en place mon processus, de sorte que j’ai eu des entretiens de niveau inférieur plus tôt et des entretiens de niveau supérieur plus tard, ajoute-t-il. Au fur et à mesure que j’ai acquis de l’expérience, j’ai réussi à me mettre à niveau et être apte à réussir des entrevues dans des entreprises où les critères d’embauche sont plus élevés, et où les salaires de départ sont aussi plus élevés. »

•  On ne vous choisit pas? Ne soyez pas susceptible!

Ne le prenez pas personnel. Souvent, il n’y a pas de raison pour laquelle les candidats qualifiés sont rejetés. « Même dans un marché axé sur les candidats, ça fait partie du processus, souligne Kelly Sutton, ingénieure en logiciel chez Gusto. Considérez le processus de recrutement comme un processus à double sens et continuez. »

•  Ne mettez pas tous vos espoirs sur les recruteurs d’une tierce partie

Recevoir des demandes de renseignements non sollicitées de la part de recruteurs peut être flatteur, mais Rob Heaton a constaté qu’il gaspillait souvent son temps avec des emplois qui ne correspondaient pas à ses compétences ou à ses intérêts professionnels.

Il avait un taux de réussite beaucoup plus élevé lorsqu’il trouvait des occasions d’emploi convenables et qu’il posait sa candidature par lui-même. Après tout, personne ne vous connaît mieux que vous-même.

Par exemple, il n’a postulé que pour 25 entreprises, a réalisé sept entrevues en personne et a reçu cinq offres – un taux de conversation « très respectable », selon ses dires.

•  Restez organisé

Utilisez un tableau ou un outil pour faire le suivi de vos activités de recherche d’emploi. Après chaque entrevue, prenez des notes. La tenue d’un registre des conversations peut vous aider à vous préparer aux entrevues finales et à évaluer de multiples offres.

•  Demandez toujours un salaire plus élevé

Parler d’argent, au Québec, est tabou pour certains. Disons qu’il ne s’agit pas du sujet à mettre sur la table au souper de Noël. Mais parfois, il le faut, mais pas nécessairement à Noël. On se comprend?

La négociation d’un programme de rémunération n’a pas besoin d’être compliquée ou difficile. Quel que soit le salaire offert par le recruteur, dites quelque chose comme « J’aimerais quelque chose dans les X dollars » et expliquez pourquoi.

Le fait de savoir que le recruteur ne s’attend pas à ce que vous acceptiez la première offre pourrait vous aider à dissiper certaines de vos craintes de négociation (et à augmenter votre salaire) sans trop d’efforts.

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