Vous le savez, pour obtenir ce poste convoité par beaucoup de collègues vous devrez en mettre plein la vue à la personne responsable des ressources humaines.
Le CV est parfait, vous êtes préparé et informé sur l’organisation, vous avez des réponses pertinentes et intéressantes pour toutes les questions classiques de l’entretien d’embauche. Vous pouvez toutefois monter votre jeu d’un cran et vous démarquer en posant trois questions stratégiques à votre interlocuteur.
« Est-ce que je peux vous aider à atteindre vos objectifs de carrière? » Vous tournez la table et vous établissez un contact en démontrant que vous connaissez bien, très bien, la culture de l’entreprise visée et vous démontrez que vous pensez aux autres dans la gestion de votre carrière.
« Est-ce que vous pourriez clarifier cette information sur votre entreprise ? » Personne n’est parfait et vous ne pouvez pas maîtriser toutes les données pertinentes d’une organisation. La rencontre avec le recruteur est le moment idéal pour combler les trous dans votre compréhension en plus de démontrer que vous êtes curieux et rigoureux.
« Quel défi devez-vous relever actuellement dans votre travail? » Avec cette question vous allez chercher des informations supplémentaires sur le poste et l’entreprise. Le recruteur soulignera sûrement (on l’espère du moins) un aspect positif de son travail qui vous ouvre la porte pour démontrer comment vous êtes le candidat idéal pour l’appuyer dans cette tâche.
