Vous le savez, vous êtes prêt à passer à la prochaine étape, mais comment le démonter à votre employeur?
En vous attaquant à quatre tâches stratégiques qui vous démarquent de vos collègues, qui prouvent que vous pouvez prendre plus de responsabilités et que vous avez l’étoffe d’un leader.
D’un, positionnez-vous comme un spécialiste de la résolution de problèmes. Ne faites pas qu’identifier une situation difficile, offrez à vos supérieurs un plan d’action pour la solutionner. Ensuite, faites connaître votre intention d’élargir votre rôle en vous portant volontaire pour gérer de petits projets ou pour faire l’intégration des nouveaux employés ou des stagiaires.
De trois, développez une compréhension globale de vote entreprise, pas seulement de votre rôle. Vous devez développer une vision 360e de l’organisation et la partager avec vos patrons. Enfin, soyez professionnel et exemplaire dans vos actions. Respectez les dates de tombée et les budgets à la lettre et maintenez toujours des relations courtoises et ouvertes avec vos collègues, qui risquent un jour de devenir vos employés.
