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9 avantages sociaux appréciés de tous!
Jean-michel Clermont-goulet
24 août 2018
Carrière
3 minutes à lire
752
C’est facile de croire que vos employés ne viennent au bureau que pour travailler leurs huit heures par jour, cinq jours par semaine avec, comme seul bénéfice, leur chèque de paie. Détrompez-vous...
Une équipe heureuse sera plus portée à travailler plus fort et rester au sein de l’entreprise. Il est donc important de faire en sorte que vous soyez à l’écoute de leurs demandes.
Sophia Anderson de yourcoffeebreak.co.uk nous propose dans un de ses billets les neuf avantages réalistes que chaque employé voudrait.
Qu’il s’agisse d’augmenter l’indemnité de congé annuel ou de laisser les membres du personnel finir plus tôt le vendredi après-midi, il existe de nombreux petits avantages que les employeurs peuvent introduire qui ont peu d’impact sur la performance d’une entreprise, mais qui font une énorme différence sur le moral des employés.
1. Plus de congés annuels
Les grandes entreprises fournissent parfois au personnel des allocations de vacances illimitées, ce qui est peut-être irréaliste en tant que PME. Mais augmenter les congés payés des employés de quelques jours par an ne fera pas de mal - et sera très apprécié.
2. Soins de santé privés
Rien n’est mieux qu’un régime privé d’assurance-maladie complet pour le bien-être de ses employés.
3. Abonnement à un gymnase ou à un centre de conditionnement physique
De nombreux employés de bureau seraient heureux de s’abonner à un gym dans le cadre de leur forfait d’avantages sociaux. Cela pourrait également être très bénéfique pour les entreprises, car elles seront perçues comme prenant au sérieux le bien-être de leurs employés.
4. Collations et déjeuners gratuits
Fournir des collations et/ou des déjeuners d’équipe régulièrement est une bonne façon de garder le personnel énergique, concentré et de favoriser les relations avec les collègues. Les employés resteront en bonne santé et hydratés si vous fournissez de généreuses portions de fruits frais !
5. Horaires de travail flexibles
La vie peut être exigeante et imprévisible, et il est parfois difficile d’accomplir tout ce que vous avez à faire tout en travaillant à plein temps et en obtenant les huit heures de sommeil recommandées. Le personnel appréciera grandement plus de souplesse… et il est probable que les journées de maladie diminueront en conséquence.
6. Possibilité de travailler à domicile
Il y a des avantages à travailler à distance, alors pourquoi n’y a-t-il pas plus d’entreprises qui offrent le télétravail ? Le fait d’avoir la possibilité de travailler à domicile ou à partir d’un autre endroit aidera les employés à rompre la monotonie de leur semaine de travail et à augmenter leur productivité.
7. Finir tôt le vendredi
Pourquoi ne pas laisser le personnel partir une heure ou deux plus tôt pour prendre un bon départ en fin de semaine ?
8. Activités d’équipes
Non seulement les événements au travail sont fantastiques pour le moral de l’équipe, mais ils donnent aussi aux employés l’occasion de se connaître et de se lier à un niveau plus personnel, à l’extérieur des murs du bureau. Il peut s’agir de journées dans des parcs à thème et d’autres attractions, ou simplement d’un 5 à 7 chaque jeudi.
9. Budget de formation personnelle
Bien que tous les employeurs devraient offrir des possibilités de formation et de développement personnel, les employés apprécieraient grandement une indemnité qui peut répondre à leurs propres besoins et exigences en matière de formation — qu’il s’agisse de cours de formation, d’événements ou d’une autre accréditation.
Une équipe heureuse sera plus portée à travailler plus fort et rester au sein de l’entreprise. Il est donc important de faire en sorte que vous soyez à l’écoute de leurs demandes.
Sophia Anderson de yourcoffeebreak.co.uk nous propose dans un de ses billets les neuf avantages réalistes que chaque employé voudrait.
Qu’il s’agisse d’augmenter l’indemnité de congé annuel ou de laisser les membres du personnel finir plus tôt le vendredi après-midi, il existe de nombreux petits avantages que les employeurs peuvent introduire qui ont peu d’impact sur la performance d’une entreprise, mais qui font une énorme différence sur le moral des employés.
1. Plus de congés annuels
Les grandes entreprises fournissent parfois au personnel des allocations de vacances illimitées, ce qui est peut-être irréaliste en tant que PME. Mais augmenter les congés payés des employés de quelques jours par an ne fera pas de mal - et sera très apprécié.
2. Soins de santé privés
Rien n’est mieux qu’un régime privé d’assurance-maladie complet pour le bien-être de ses employés.
3. Abonnement à un gymnase ou à un centre de conditionnement physique
De nombreux employés de bureau seraient heureux de s’abonner à un gym dans le cadre de leur forfait d’avantages sociaux. Cela pourrait également être très bénéfique pour les entreprises, car elles seront perçues comme prenant au sérieux le bien-être de leurs employés.
4. Collations et déjeuners gratuits
Fournir des collations et/ou des déjeuners d’équipe régulièrement est une bonne façon de garder le personnel énergique, concentré et de favoriser les relations avec les collègues. Les employés resteront en bonne santé et hydratés si vous fournissez de généreuses portions de fruits frais !
5. Horaires de travail flexibles
La vie peut être exigeante et imprévisible, et il est parfois difficile d’accomplir tout ce que vous avez à faire tout en travaillant à plein temps et en obtenant les huit heures de sommeil recommandées. Le personnel appréciera grandement plus de souplesse… et il est probable que les journées de maladie diminueront en conséquence.
6. Possibilité de travailler à domicile
Il y a des avantages à travailler à distance, alors pourquoi n’y a-t-il pas plus d’entreprises qui offrent le télétravail ? Le fait d’avoir la possibilité de travailler à domicile ou à partir d’un autre endroit aidera les employés à rompre la monotonie de leur semaine de travail et à augmenter leur productivité.
7. Finir tôt le vendredi
Pourquoi ne pas laisser le personnel partir une heure ou deux plus tôt pour prendre un bon départ en fin de semaine ?
8. Activités d’équipes
Non seulement les événements au travail sont fantastiques pour le moral de l’équipe, mais ils donnent aussi aux employés l’occasion de se connaître et de se lier à un niveau plus personnel, à l’extérieur des murs du bureau. Il peut s’agir de journées dans des parcs à thème et d’autres attractions, ou simplement d’un 5 à 7 chaque jeudi.
9. Budget de formation personnelle
Bien que tous les employeurs devraient offrir des possibilités de formation et de développement personnel, les employés apprécieraient grandement une indemnité qui peut répondre à leurs propres besoins et exigences en matière de formation — qu’il s’agisse de cours de formation, d’événements ou d’une autre accréditation.
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