Bosser longtemps au sein d'une entreprise peut influencer le salaire à la baisse. Voici comment faire du rattrapage.
Êtes-vous victime d'inversion ou de compression salariale?
C'est le phénomène selon lequel les nouveaux venus dans une boîte sont parfois payés plus cher que vous: ils gagnaient davantage ailleurs, on leur offre ainsi un salaire légèrement plus élevé pour les débaucher.
Pour ne pas être en reste, il peut être utile de négocier un certain rattrapage salarial afin de compenser le manque à gagner.
Exigez un boni de surqualification
Plusieurs patrons sont prêts à mettre la main à la poche pour payer l'acquisition de nouvelles habiletés ou des formations pointues, vous conférant une expertise essentielle. On parle ici de bonis valant entre 5 et 15 % du salaire de base, payables sur une année. Par ailleurs, les formations de pointe attirent l'attention sur le marché, permettant de négocier son salaire à la hausse avec un nouvel employeur.
Réinventez-vous
Mettre son profil LinkedIn à jour, remettre sa marque personnelle au goût du jour augmente votre valeur, ce qui démontre en outre que vous êtes en demande. C'est un phénomène psychologique connu : la preuve sociale.
« Quand votre patron voit votre profil à jour, ça remet en perspective ce qu'il en coûtera de vous remplacer et il s’inquiétera de ce qu'un concurrent fasse du maraudage », explique la recruteuse Karen Huller.
Double avantage : la mise à jour de vos qualifications et de vos expériences peut faire prendre conscience au patron que vous valez plus cher et que vous mériteriez une promotion.
Négociez des compensations
Le salariat étant une dépense fixe, les entreprises ont tendance à s'en tenir à des augmentations indexées, gérées rigoureusement. Par contre, la rémunération variable est moins surveillée. Demandez des bonis de performance, des primes à la livraison de projets, voire des options d'achat d'actions ou le paiement de congés de maladie non utilisés.
Encore ici, ces petits extras s'ajoutent à votre rémunération globale et vous donnent un bon pouvoir de négociation pour le prochain emploi. À cet égard, vous pouvez également négocier davantage de formation afin d'être encore plus concurrentiel sur le marché.
Des révisions plus fréquentes
La révision salariale est un rituel annuel qu'on peut utiliser pour grappiller, petit à petit, des augmentations. Le quart des entreprises concède d'ailleurs utiliser les évaluations des employés plusieurs fois par année pour contrer le phénomène de l'inversion salariale.
Tirer parti d'une offre concurrente
C'est risqué, mais se pointer dans le bureau du patron avec une offre déposée par le concurrent peut faire bouger les choses rapidement. De manière plus subtile, vous pouvez toujours faire valoir l'état de vos recherches concernant votre valeur sur le marché.
Avoir des occasions ailleurs, ou démontrer qu'on s'intéresse à vous rehausse votre valeur, et le sentiment d'urgence chez votre employeur pour bonifier votre rémunération.
