En recherche d’emploi c’est souvent une personne qui connaît une personne qui peut vous mettre sur une bonne piste...
Un bon réseau fait toute une différence et plus il est vaste, plus vous mettez des chances de votre côté. Et un bassin que vous négligez parfois est celui des liens faibles. Ce ne sont pas des contacts directs ou de proximité et ils sont souvent hors de votre orbite professionnelle.
Et pour l’experte en réseautage Ilana Gershon ces liens faibles sont importants car vos liens forts, le premier cercle de votre réseau, sont au courant des emplois intéressants de votre secteur. Ce que vous avez de besoin, ce sont des gens qui ont des expériences différentes et qui œuvrent dans un autre milieu.
L’anthropologue rappelle les résultats de l’étude de Granovetter qui avait découvert au cours des années 70 que 80 % des personnes interrogées avaient trouvé leur emploi actuel grâce à des liens faibles.
L’avènement de l’internet et des réseaux sociaux a réduit la contribution des liens faibles. Ilana Gershon a actualisé cette étude et a découvert qu’encore 17 % des personnes qui ont changé de poste l’ont fait grâce à un contact éloigné ou par des rencontres fortuites. C’est une réduction importante mais c’est aussi un moyen relativement simple pour mettre plus de chances de votre côté.
