Parfois, un seul petit, tout petit, détail peut faire toute la différence dans un processus d’embauche.
L’excellente blogueuse spécialisée en emploi Laura McGann identifie les petites erreurs qui font malheureusement une grosse différence quand vient le temps de préparer la courte liste des candidats invités à une entrevue de sélection.
- Ne pas placer votre nom au complet en haut de chaque page et ne pas sauvegarder votre fichier sous votre propre nom
- Insérer des liens qui ne sont pas fonctionnels
- Ne pas répéter les expériences et habiletés reliées directement au poste dans la lettre de couverture, dans le CV et dans le courriel d’envoi
- Ne pas consulter le site internet de l’organisation et ainsi baser votre offre et votre approche sur des informations périmées
- Mettre de l’emphase sur la qualité et l’étendue de votre réseau alors qu’on s’intéresse d’abord à vos compétences et habiletés
- Ne pas mentionner dans la lettre d’introduction que vous avez déjà postulé pour un emploi dans cette entreprise
- Ne pas avoir un profil Linkedin actualisé
