Entrevue corsée # 6
Chaque semaine, Espresso-jobs pose une question à des recruteurs chevronnés.
Cette semaine: Comment percevez-vous les tatouages et les piercings ?
Marika Hamel : Les tatouages et les piercings, pour nous ça n’a vraiment pas d’importance. On ne se limite pas du tout à ça, bien au contraire. On est une agence tellement ouverte, on a une culture du fun super épanouie. Ils pourraient arriver tatoués n’importe où, piercings n’importe où et il n’y aurait vraiment pas de problème. Puis, même avec notre équipe de gestion, il n’y aurait pas de problème.
Maude Lépine : Le tatouage et le piercing, ça n’est pas du tout un blocage. Plusieurs de nos employés ont soit des tatouages, soit des piercings. Je pense que ça fait partie d’eux-mêmes. On essaie d’être un agence créative, jeune, dynamique et ça fait partie de la game. Donc, non, ce n’est pas du tout quelque chose qui va nous arrêter.
Jolyane Molaison : Ce n’est pas quelque chose qui peut porter préjudice aux candidats. C’est sûr, qu’il ne faudrait pas qu’ils soient sur le front. Mais de façon générale, il y a beaucoup de gens ici qui ont des tatouages.
Claudia Drozdoski : Pourvu que cela soit professionnel, de bon goût et ne soit pas offensif à l’œil. Mais, c’est la nouvelle génération, des gens qui entrent et qui ont le goût de s’exprimer autrement que par leurs vêtements, mais aussi les tatous, les piercings. Si c’est de bon goût, je pense qu’on est confortable avec ça.
Merci à nos participantes :
Marika Hamel, directrice des opérations chez O2 Web
Maude Lépine, conseillère ressources humaines chez Globalia
Jolyane Molaison, conseillère ressources humaines chez Adviso
Claudia Drozdoski, directrice ressources humaines chez Mondou
