Pas facile d’attirer l’attention des chasseurs de tête ou des responsables des ressources humaines qui croulent sous les CV. Il y a peut-être une solution…
L’expert en recrutement David Silverman vous offre une solution dans la plus récente édition du Harvard Business Review.
La lettre d’introduction qu’il propose est, à son avis, d’une efficacité redoutable et évite les trois grands pièges que sont: un contenu qui est le miroir du CV, une formulation générique ou son contraire une présentation hors normes.
Selon lui, vous devriez écrire une lettre :
1- Quand vous connaissez le nom de la personne qui recrute
2- Quand vous savez quelque chose au sujet des compétences requises pour la job
3- Quand vous avez été personnellement référé (ce qui pourrait inclure le 1 et 2)
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