Près de trois quart des experts techno affirment qu'ils ne sont pas assez qualifiés pour combler les emplois numériques disponibles…
C’est ce que révèle une récente étude de Robert Half Technology. Olivia Krauth aborde ce sujet méconnu dans TechRepublic.
C'est 77% des leaders techno qui avancent que c'est difficile de trouver des candidats qui sont vraiment à jour dans leurs connaissances numériques. Le résultat? La plupart des gestionnaires affirment que les employés manquent. Et même sévèrement.
Plus de 3000 gestionnaires et directeurs en Amérique du Nord ont été interviewés pour ce sondage. Ces professionnels ont pointé quatre sphères de l'industrie qui auraient vraiment besoin de sang neuf: programmation et analyse de systèmes, analyse commerciale, sécurité et gestion de projets.
Voici les six technologies qui intéressent les employeurs:
- UX Design
- Analyse de données
- Création de contenu et marketing
- Ingénierie de la croissance et piratage
- Marketing des réseaux sociaux et gestion
- Développement web
Ce ne sont pas des surprises. En juin, 83% des directeurs affirmaient que l'obstacle numéro 1 consiste à trouver de nouveaux talents. En janvier, 57% des leaders techno avançaient qu'ils avaient de la difficulté à trouvé des professionnels de la sécurité informatique.
Dans le sondage de Robert Half, près du deux tiers des leaders technos ont mentionné le manque de leadership en numérique-saavy comme le pire obstacle dans le développement d'une stratégie d'affaires numérique. De multiples autres barrières ont été citées, comme les problèmes de financement, des problèmes de compétences dans les équipes de création et marketing, et un manque de communication avec le côté plus créatif des entreprises.
Pour les leaders, être en mesure d'identifier et articuler les problèmes qui affectent une compagnie peut permettre de songer à des solutions ciblées. Pour les professionnels qui veulent avancer dans le domaine de la techno, savoir quelle compétence améliorer peut faire toute la différence.
