Super job du jour : Développeur Back-end chez Poudre Noire

La mission de l’entreprise ? Utiliser la science et la créativité pour façonner le futur numérique de ses partenaires…

Espresso-Jobs s’est entretenu avec Jessica Racine, directrice TI afin d’en connaitre un peu plus sur le poste de développeur.euse Back-End disponible au sein de Poudre Noire.

Créée en 2012, Poudre Noire, située dans le quartier Saint-Henri à Montréal, compte 15 employés. Il offre des services d’accompagnement stratégique, de programmation et de direction artistique UI.

L’agence, qui connaît une croissance significative, répond à des mandats pour différents partenaires, comme Couche-Tard, CPAC, La Coop Fédérée, Royal LePage, Bleu Lavande et La Fondation des Canadiens pour l’enfance.



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Espresso-Jobs: Quelles sont les caractéristiques du poste ?

Jessica Racine: La personne choisie devra avoir une connaissance accrue du langage PHP, de l’expérience avec CMS WordPress, une connaissance du framework Laravelentre, entre autres.

Il faut qu’il ou elle ait des compétences en programmation, qu’elle code bien et vite. Idéalement, la personne doit avoir une certaine formation. Ce n’est pas obligatoire, mais un diplôme d’études collégiales en programmation (DEC), ou n’importe quel programme connexe, démontre que la personne a une bonne méthodologie de travail.

Parlez-moi des responsabilités liées au poste de développeur.euse Back-end.

Coder ! (rires) Plus sérieusement, la personne évaluera les besoins en programmation des clients actuels et futurs de l’entreprise, participer à la prise de décision par rapport aux technologies à adopter, travailler en étroite collaboration avec l’équipe de front-end et de design.

Elle sera aussi appelée, par moment, à entrer en contact avec les clients. Elle devra donc être à l’aise dans ce rôle.

Décrivez-moi le ou la candidate idéale

Une personne débrouillarde, autonome et ayant un sens du leadership serait parfaite. On veut quelqu’un qui n’a pas peur de donner son opinion, qui a un intérêt à collaborer avec les autres.

On est une équipe assez jeune. La moyenne d’âge est d’environ 25 ans, donc on veut quelqu’un qui fitera. La personne peut être introvertie ou extravertie, pourvu qu’elle soit à l’aise. Lorsqu’il faut coder, il faut coder, et lorsqu’il faut s’exprimer, faut s’exprimer !

On cherche quelqu’un de niveau intermédiaire, car il ou elle pourrait être portée à coacher des membres juniors de l’équipe. Disons une expérience entre trois et cinq ans dans le domaine du développement web.

À quoi ressemble la culture d’entreprise chez Poudre noire ?

Il y a vraiment une culture de créativité. Si quelqu’un a des idées et veut les réaliser, la direction est très ouverte. Chacun de nous a sa place en tant que spécialiste. On est une équipe qui aime avoir du fun.

On offre la chance au candidat sélectionné de travailler dans une ambiance décontractée, notre #CasualFridayEveryday, tout en permettant, à l’occasion, de travailler de chez soi, avec un horaire flexible.

On a des activités de groupe, dont notre fameuse bière du jeudi.

En tant qu’employés, on a l’opportunité d’avoir accès à une assurance collective, en plus d’un crédit santé de 250 $ par année et l’abonnement corporatif dans un gym à proximité.