Comprenez-vous bien le sens des mots que vous avez utilisés dans votre cv? Êtes-vous certain de les employer correctement?, demande notre chroniqueur...
Dans ce monde de correcteur automatique, d’obsolescence du papier, réformé par l’extinction sauvage de l’acte d’écrire avec un crayon, il est vrai que les gens savent de moins en moins écrire.
Peut-être est-ce dû au fait qu’ils écrivent moins ou qu’ils ont cessé de développer un goût ou un intérêt pour écrire. Peut-être n’y voient-ils plus la nécessité, parce qu’on ne leur demande plus de le faire, ou bien peut-être avons-nous abdiqué de leur demander, parce que l’on a cessé de les éduquer et de leur inculquer la valeur créatrice et la force des mots. Et parce que de toute façon beaucoup d’entre eux se sont rendus à l’évidence qu’ils ne savaient pas écrire.
Pourtant, nous avons tous quelque chose à dire.
On parle comme on écrit et nous écrivons comme nous parlons et cela se reflète évidemment dans la façon dont nous lisons. Cela se remarque aussi, tant dans le type de conversation que nous avons, que dans la qualité du contenu que nous échangeons.
Dans le merveilleux monde du travail, le clash est parfois brutal.
Malheureusement, notre vocabulaire est de plus en plus limité, et notre dictionnaire personnel l’est encore plus. Souvent, nous utilisons des noms communs ou des qualificatifs sans même savoir ce qu’ils signifient, donc bonjour la définition. Souvent, nous hochons de la tête, lors d’une conversation, lorsque notre interlocuteur utilise un mot qui nous est inconnu ou pis, que nous connaissons la définition dudit mot et comprenons que son utilisation est hors-contexte. Mais, nous ne disons rien, parfois…
Ce qui m’amène à poser une question toute simple : quand avez-vous ouvert ou utilisé un dictionnaire pour la dernière fois? Beaucoup d’entre nous ne l’avons pas fait depuis l’école secondaire, et encore là…
Pourtant, il serait bien de faire l’exercice. Ne serait-ce que pour donner du sens à ce qu’il y a d’inscrit sur votre cv, et davantage de sens lorsque vous tentez de l’expliquer en entrevue. Emporté par un élan de passion, à la seconde que les mots sont prononcés, on réalise rapidement (espérons-le), qu’une erreur vient de se glisser dans la conversation. Ces erreurs laissent place à l’interprétation ou bien à des questionnements, et ça bien évidemment si vous ne vous êtes pas déjà vous-mêmes sorti du processus de sélection.
Plutôt que d’avoir un salaire de 80 000$, la mauvaise utilisation d’un adjectif pourrait avoir coûté 80 000$ à ce candidat...
Ceci me fait penser à l’histoire vécue d’un gars de 17 ans qui, au téléphone, répond à la fille qu’il a follement hâte de voir qu’il appréhende grandement cette rencontre. Connaissant la définition du verbe transitif utilisé, ai-je besoin de vous dire que cette sortie n’a jamais eu lieu, et que ce n’est que quelques mois plus tard que le gars a saisi la raison.
Il n’y a pas que l’argent qui ait une valeur puisque la parole est une richesse.
Kévyn Gagné est un professionnel et vulgarisateur RH au service des employés et des employeurs. Le comportement humain, dans le monde du travail, est au cœur de ses interventions. Parfois drôle, parfois cru, mais toujours dans le respect, ses propos ne laissent personne indifférent. Il vous fera voir les RH autrement. |
