Démissionner, un mot que plusieurs professionnels redoutent, mais pourquoi continuer un emploi qui ne nous convient plus ? Le domaine de l’emploi se voit différent d’il y a quelques années, les employés talentueux en voudront toujours plus. Changer de travail peut avoir plusieurs vertus. Espresso jobs fait le point sur quelques raisons qui poussent les gens à quitter leur emploi.
Un manque de vision
C’est connu, un dirigeant d’entreprise se doit d’avoir une vision claire des objectifs afin d’inspirer et motiver ses employés. Lorsqu’il est question de vision, plusieurs pensent aussi à l’avenir au sein de la compagnie. Les bons employés vont regarder les possibilités d’avancer dans leur carrière au sein de l’organisation.
Aucune motivation
« Trouve un emploi qui te passionne et tu n’auras jamais à travailler », l’une des phrases les plus entendues, mais si juste. Il est primordial de conserver la passion de son emploi et que ce dernier suscite encore du désir. L’une des choses qui contribue à la passion de son emploi est le sentiment d’appartenance, de se sentir chez soi au travail et surtout utile.
Élargir ses compétences
Lors d’un premier emploi, c’est le temps d’apprendre et de progresser dans sa carrière. Malheureusement, il arrive toujours le moment où il n’y a plus de connaissances supplémentaires à aller chercher, c’est donc le temps de passer à la vitesse supérieure et de se trouver un emploi qui est un peu plus dans nos cordes et nos aspirations.
L’empathie
Pour certains, le climat de confiance avec leur employeur est un point central de leur décision de démission. Afin de se sentir bien dans son travail, il est important d’avoir un patron qui est à l’écoute, que ce soit de nos difficultés ou même de nos questions. Parfois ce genre de situation mène même à de plus gros conflits, dû à un manque de communication. C’est à ce stade que pour plusieurs, il n’est plus possible de continuer l’emploi.
Avoir du plaisir
L’un des points les plus importants! Le travail se doit d’être plaisant, c’est pourquoi de plus en plus d’entreprises mettent de l’emphase sur les salles de repos, les soirées entre collègues et autres avantages. C’est le cas de plusieurs start-ups américaines et même de grosses entreprises telles que Google et Facebook.
Et le salaire dans tout ça ?
Pour la plupart des gens, ces raisons vont toujours passer avant celle du salaire, car se sentir bien dans notre métier est primordial. L’important c’est de pouvoir identifier nos propres raisons et de toujours avoir conscience des opportunités qui nous entourent.
Et vous, quelles raisons vous pousseraient à quitter votre emploi ?
Texte inspiré de l’article sur le site Références: Les 6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent. http://www.references.be/carriere/evoluer/6-raisons-pour-lesquelles-les-bons-employes-demissionnent
