Quoi faire lorsqu’on n’a pas la promotion escomptée ?

Quoi faire lorsqu’on n’a pas la promotion escomptée ?

On vous a snobé pour la dernière vague de promotion ? Voici ce qu’il faut que vous fassiez pour avancer dans votre carrière…

Donc, vous n’avez pas eu cette promotion et sentez que vous avez atteint le plafond de votre emploi : vous n’êtes plus « challengé » ou n’apprenez pas de nouvelles compétences, et votre patron veut vous garder là où vous êtes — au bas de l’organigramme.

Comment pouvez-vous gravir les échelons de l’entreprise ? Bonne question.

Ça arrive souvent, voire tout le temps. Regardez vos acteurs et actrices préférés pendant la saison des récompenses, comme les Oscars ou les Golden Globes, ou même à la personne assise au bureau à côté de vous. Comme l’a révélé un sondage Monster 2017 auprès de plus de 3 000 répondants américains, 61 % des travailleurs ont déclaré avoir été snobés pour une promotion ou une récompense au travail.

Alors, que devriez-vous faire ? Tenez bon et réessayez l’année prochaine, ou faites vos valises et allez voir ailleurs.

Ou suivez ces trois étapes que Caroline Levchuck de Monster.com a dénichées pour vous aider à aller de l’avant.

 

Soyez gracieux

« Vous devez être professionnel lorsque cela arrive », dit Deborah Brown-Volkman, une coach de carrière basée à New York. Si un collègue reçoit une promotion que vous convoitez, félicitez-le. Ne soyez pas jaloux. Faire de votre mieux pour soutenir vos collègues ne fera qu’améliorer votre réputation professionnelle.

 

Trouvez des réponses

« Faites de l’introspection afin de découvrir ce qui s’est passé, explique Mme Brown-Volkman.  Souvent, les gens savent pourquoi ils n’ont pas eu de promotion. »  Une fois vos émotions remises à leur place, organisez une réunion avec les personnes concernées (gestionnaire, ressources humaines, etc.) pour découvrir pourquoi vous n’avez pas obtenu la promotion.

« La plupart des gens n’aiment pas dire aux autres la vérité toute crue, alors vous devez leur donner la permission de la dire », poursuit Brown-Volkman. Elle suggère d’assurer votre superviseur et vos collègues qu’il n’y aura pas de conséquences si vous êtes honnête. « Dites-leur que c’est pour vous, personnellement », dit-elle.

Apportez des questions à votre réunion, afin que vous puissiez apprendre comment surmonter les lacunes professionnelles ou le manque de compétences spécifiques. Et demandez des manières d’améliorer votre performance.

 

Passez à l’action

Après avoir appris pourquoi vous n’avez pas obtenu de promotion, vous pouvez en venir à la conclusion que vous n’êtes pas perçu comme du matériel de gestion, et même la meilleure campagne de relations publiques au bureau serait inutile. Pour grimper à l’échelon suivant, vous devrez peut-être commencer… une recherche d’emploi.

« Si vous avez fait de votre mieux et que ça ne mène nulle part, il se peut que vous ne soyez pas fait pour cette organisation », affirme Brown-Volkman. « Trouvez un endroit où vous vous sentez à votre place. »

Les employés qui n’ont travaillé que pour une seule entreprise sont souvent confrontés à cette situation. Diversifier votre expérience professionnelle est un plus. Brown-Volkman estime que bien souvent, d’autres entreprises vont valoriser vos compétences.

 

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