Pour vous améliorer et exceller dans votre profession, vous avez besoin de pratique, de connaissances théoriques et de longues heures de travail. Sur votre chemin, vous aurez aussi besoin d’un mentor, d’un bon mentor.
Seule une personne d’expérience pourra vous épauler et vous aider à devenir le professionnel que vous rêvez d’être. Voici des conseils pour choisir votre mentor.
Un bon mentor est un modèle
Un mentor n’est pas uniquement une personne qui vous dira quoi faire. Il s’agit avant tout d’une personne qui vous poussera à aller de l’avant et à devenir plus responsable. Vous avez déjà sûrement en tête un modèle qui vous inspire, et auquel vous souhaiteriez demander de devenir votre mentor. Avant de sauter le pas, demandez-vous si la personne est en mesure de répondre à vos attentes. Si vous avez des objectifs de carrières précis, le mentor idéal serait une personne qui possède l’expérience et le savoir-faire requis pour vous aider à atteindre votre but. Si vous cherchez surtout à améliorer vos relations humaines, un avocat charismatique, qui a un vaste réseau, fera un bon mentor.
Un mentor est une personne disponible
Un mentorat est un engagement des deux parties, qui prend du temps et demande du travail autant de votre part que de celui de votre mentor. Il est donc important de choisir une personne disponible, avec laquelle vous pouvez communiquer librement. À tout moment, vous devez être en mesure de lui poser des questions qui vous tourmentent. Votre mentor, lui, doit être capable de vous consacrer du temps, non seulement pour vos rencontres, mais aussi pour répondre à vos courriels, appels et messages. N’abusez toutefois pas de son temps. Soyez à l’heure à vos rendez-vous et ne le sollicitez que pour les situations délicates comme la gestion de clients difficiles, par exemple.
Un bon mentor est une oreille attentive
Un bon mentor a une excellente capacité d’écoute pour pouvoir vous aider à relever les défis que vous vous êtes fixés. En prenant le temps de vous écouter, il arrivera à discerner vos attentes et vos objectifs pour vous permettre d’atteindre vos buts. Il ne se contente pas de louer vos réussites et pointer du doigt vos erreurs. Il doit porter un regard objectif sur votre vie professionnelle, et vous proposer des suggestions dont vous aurez besoin.
Toutefois, le mentor ne lit pas dans vos pensées. Il ne pourra vous manifester tout son soutien et vous partager ses expériences que si vous lui faites pas part de vos réelles attentes. Le rôle du mentor n’est pas de vous ménager, mais de se montrer objectif afin de vous aider à progresser dans votre carrière. Il vous fera des suggestions et des commentaires qui pourront parfois heurter votre sensibilité. Ne les prenez pas pour une critique, mais plutôt comme des conseils destinés à vous faire progresser.
