Gestionnaire du changement

Description du poste

Le Groupe Astek, créé en France en 1988, est un acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies.

Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.

Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d'entrepreneuriat et d'innovation, et sur l'accompagnement et la montée en compétence de ses 7800 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l'ingénierie des systèmes complexes.

Au Canada, la firme se spécialise en service conseil TI et en ingénierie. Nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients.

Autour de valeurs communes, nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d'entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités.

Cet écosystème d'expertises permet à Astek Canada de s'adapter rapidement à l'évolution des technologies, et tous les collaborateurs participent de manière collaborative à leur développement.

Tu es prêt à relever un nouveau défi, donner un boost à ta carrière et participer à des projets innovants et stimulants ?

Rejoins un Groupe en fort développement au Canada et à travers le monde ayant réalisé un chiffre d'affaires de 600 M€ en 2023.

Ta mission serait :

• Effectuer des évaluations complètes de la gestion du changement de la découverte.
• Identifier, analyser et préparer des tactiques d'atténuation des risques.
• Identifier, gérer et définir une stratégie pour la résistance anticipée.
• Conseiller et coacher les équipes de projet et les responsables de la gestion du changement dans les unités d'affaires.
• Préparer la présentation de la session d'information aux cadres et à la direction du projet.
• Évaluer l'état de préparation au changement du Transformation Capabilities Index (TCI) par le biais d'entretiens avec le chef de projet et le représentant de l'unité opérationnelle du client.
• Identifier une carte des parties prenantes des principaux groupes concernés (sur la base des lignes d'activité et des zones géographiques).
• Créer une liste de personas (groupes d'utilisateurs) et comment ils seront impactés (description de haut niveau de l'état futur).
• Évaluer les méthodes et outils de formation et de référence existants qui seront impactés ou qui présenteront des lacunes en raison du changement.
• Organiser un atelier d'alignement de la direction du changement avec les principales parties prenantes afin de cocréer une stratégie de changement personnalisée et un plan d'action avec un alignement commercial en temps réel en utilisant des méthodes de réflexion sur la conception.
• Documenter la stratégie de gestion du changement telle qu'elle a été cocréée avec les parties prenantes.

Ton profil :

• Expérience dans la transformation digitale et la gestion du changement des personnes : 10+ ans.
• Expérience des efforts de changement organisationnel à grande échelle (5000+ employés à travers 10+ unités d'affaires) : 10+ ans.
• Expérience du coaching de managers et de superviseurs et de la coordination d'autres spécialistes : 10+ ans.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, tant écrite que verbale.
• Esprit analytique et structuré.
• Flexible et adaptable ; capable de travailler dans des situations ambiguës.
• Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement.
• Certification ou titre en matière de gestion du changement.

Rencontrons-nous!

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Nos Plus

• Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs.
• Notre charte de la Diversité.
• Des activités entre collègues comme des Teambuilding.