Spécialiste, Communications et Médias sociaux

Job Description

Salary :

Souhaitez-vous faire partie de notre équipe qui mise sur l’entrepreneuriat et l’innovation?

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires du secteur privé et sans but lucratif à résoudre des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de première classe du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements.

Par ces collaborations, Mitacs aide les entreprises partenaires et les partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada.

À Mitacs, nous nous efforçons de développer la prochaine génération d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite.

En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.

Pour mieux comprendre Mitacs et avoir plus de détails sur ce poste, veuillez visiter notre site Web : -ca / carrieres /

Spécialiste, Communications et Médias sociaux

Relevant de la gestionnaire, Communications et Affaires publiques, le ou la spécialiste des communications et des médias sociaux soutient l’équipe des communications de Mitacs à travers le Canada en contribuant à la stratégie de marque et de contenu de Mitacs sur les réseaux sociaux et en la mettant en œuvre.

La personne retenue est chargée de développer et d’organiser un contenu multimédia attrayant (texte, image et vidéo) qui renforcera la notoriété et la réputation de la marque.

Les réseaux de médias sociaux de Mitacs sont essentiels à notre stratégie d’impact. La personne retenue travaille avec différents services et entretient des relations avec des partenaires externes, notamment des bailleurs de fonds gouvernementaux, des établissements d’enseignement supérieur et des entreprises, afin de mettre en évidence l’impact de Mitacs sur l’écosystème de l’innovation au Canada.

La personne candidate idéale est capable de gérer des structures organisationnelles complexes et d’établir des relations avec des équipes interfonctionnelles.

Elle a une approche proactive, d’excellentes compétences en matière de gestion de projets et de temps, et est capable de réaliser plusieurs tâches en même temps.

La passion pour les médias sociaux, le souci du détail, l’ouverture à l’apprentissage continu et la capacité à s’épanouir sous pression dans un environnement en constante évolution sont indispensables pour réussir dans cette fonction.

Responsabilités du poste :

• Sous la supervision de la gestionnaire, Communication et Affaires publiques, diriger la mise en œuvre de la stratégie en matière de médias sociaux.
• Rechercher des occasions d’engagement avec les partenaires de Mitacs et les bailleurs de fonds gouvernementaux par le biais des médias sociaux, et collaborer étroitement avec les collègues de l’équipe Partenariats stratégiques pour identifier les messages clés.
• Créer des campagnes et du contenu pour les médias sociaux qui démontrent l’impact de Mitacs auprès des publics clés et des parties prenantes.
• Surveiller quotidiennement tous les réseaux de médias sociaux et produire un contenu attrayant et conforme à la marque (texte, image et vidéo).
• Suivre le protocole de gestion des problèmes, notamment en collaborant avec l’équipe Communications et d’autres équipes concernées pour réagir si nécessaire.
• Assurer la liaison avec les collègues de l’équipe Marketing et Communications et participer à des réunions interfonctionnelles pour coordonner et préparer le contenu.
• Produire des rapports sur les médias sociaux et formuler des recommandations fondées sur des données.
• Collaborer à des projets spéciaux et soutenir d’autres équipes si nécessaire.

Compétences et expérience :

• Être titulaire d’un diplôme en communications, en journalisme, en marketing ou dans un domaine connexe et posséder au moins trois ans d’expérience pertinente.
• Expérience des établissements d’enseignement supérieur ou des agences de financement gouvernementales, un atout majeur.
• Expérience dans l’exécution d’une stratégie de médias sociaux dans un environnement d’entreprise.
• Expérience avérée de la création de liens avec différents publics et de la construction de la marque d’une organisation sur les médias sociaux.
• Excellentes compétences de rédaction, d’édition, d’expression orale et de présentation, avec un souci du détail et une capacité à créer un contenu convaincant et créatif (texte, image et vidéo).
• Compréhension des principes de la conception graphique et expérience des outils de conception graphique comme Canva.
• Capacité à coordonner efficacement plusieurs projets, délais et priorités, et à surveiller simultanément plusieurs plateformes de médias sociaux.
• Maîtrise d’un programme d’affichage multisocial comme HubSpot ou Hootsuite.
• Capacité à communiquer et à coordonner efficacement avec les parties prenantes internes et externes, y compris la clientèle, les concepteurs et conceptrices, les consultant·es, etc.
• Expérience dans l’analyse et la création de rapport de données à l’aide d’outils d’analyse intégrés sur HubSpot, LinkedIn, Twitter, Facebook ou Instagram.
• Capacité à trouver un équilibre entre un fort esprit d’équipe et un travail indépendant dans un environnement flexible et à rythme soutenu.
• La connaissance du français est un atout, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• L’intérêt pour les affaires publiques et les relations gouvernementales, un atout.
• Connaissance des dernières fonctions des médias sociaux ainsi que des tendances et des pratiques exemplaires sur ceux-ci.
• La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.

Échelle d’embauche : $67,915 - $75,905

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l’échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l’expérience pour le poste.

Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu’un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l’échelle salariale pour ce poste.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs.

Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès.

Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

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