Analyste spécialisé en informatique

Analyste spécialisé en informatique - volet intégration FHIR / HL7 pour le DSN

Motif du besoin (à titre indicatif) : Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal

Statut de l’emploi : Personnel syndiqué

Direction des ressources technologiques et informationnelles

Catégorie d'emploi : Technologies de l'information (analyste, technicien en informatique, programmeur-analyste, etc.)

Description du poste :

Sous l’autorité du chef de service architecture et systèmes d’information, la personne titulaire du poste est responsable du déploiement des technologies d’intégrations pour le soutien aux applications et pour les projets informatiques relevant de la Direction des Ressources Technologiques et Informationnelle du CIUSSS du Nord-de-l’île-de-Montréal.

L’analyste en intégration FHIR agit à titre d’expert FHIR dans le cadre du projet d’implantation du Dossier de Santé Numérique (DSN). Il devra assister son supérieur immédiat, analystes d’affaires, applicatifs et chargés de projet afin de livrer dans des échéanciers définis les analyses, tâches et livrables qui lui sont imputables pour assurer le succès de ce projet d’envergure.

En outre, il doit réaliser et assurer le bon fonctionnement des composantes d’intégration conformément à la vision d’architecture de la direction ainsi qu’au plan d’informatisation clinique. Enfin, il doit assurer la formation et l’accompagnement d’intégrateurs expérimentés avec le standard HL7 v2 mais s’appropriant actuellement le standard FHIR.

L’analyste en intégration FHIR est également responsable de maintenir à jour les connaissances en interopérabilité et doit maintenir et faire évoluer l’architecture des données intégrées, l’architecture des services « SOA » ainsi que l’architecture d’intégration des systèmes d’information tout en respectant les orientations du ministère de la santé et des services sociaux.

Volet – Conseil en intégration

• Effectuer la veille technologique en matière d’interopérabilité et sur les tendances en matière de technologies de l’information;
• Bâtir la connaissance de l’usage des données clés par processus, par ligne d’affaires, par solution d’affaires;
• Contribuer à la définition des standards, des principes directeurs et règles d’interopérabilité de l’organisation dans un souci d’amélioration continue.

Volet – opérations

• Gérer, prioriser et suivre quotidiennement les tâches que le chef d’équipe en intégration lui assignera et communiquer périodiquement à ce dernier l’avancement de ses tâches;
• Assurer la prise en charge des nouvelles interfaces (opérationnalisation) et l’installation de celles-ci dans le respect des procédures établies;
• Assurer la maintenance d’interfaces-système;
• Maintenir à jour un inventaire détaillé des produits d’intégration de l’établissement;
• Assurer le soutien niveau 2 et 3 quant à la résolution des problèmes liés à son secteur d’activité;
• Anticiper et relever les problèmes et anomalies courantes et suggérer des solutions au chef d’équipe intégration dans le cadre du maintien des interfaces et engins;
• Assurer la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données, du contenu, et des services, selon les politiques et les processus de soutien;
• Concevoir et réaliser des métriques afin de veiller au bon fonctionnement des composantes d’intégration.

Volet – projets

• Participer à la réalisation des tâches projet en intégration sous le suivi des chargés de projet TI et analystes d’affaires;
• Analyser le besoin de nos différents clients et proposer des solutions à valeur ajoutée pour l’organisation;
• Exécuter les tests d’interfaces avec les fournisseurs et clients participants;
• Travailler au sein d’équipes projet dynamiques;
• Avoir une approche proactive et communiquer au chargé de projet TI et analystes d’affaires tout enjeu, bloquant ou anomalie relativement à l’intégration.

Gestion des données et de l’information

Accomplir toute autre tâche reliée à ses fonctions, qui lui est demandée par son supérieur immédiat.

Connaître et respecter les règles relatives à la confidentialité, la conservation, la circulation et la destruction des dossiers, conformément aux lois; et s’assurer de leur respect dans le cadre de ses fonctions.

Voir à l’intégrité des entrées de données et de l’information au dossier de l’usager.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

J-18808-Ljbffr