63 questions à poser en entrevue

63 questions à poser en entrevue

« Vous avez des questions? » Euh, oui, vous en avez! Du moins, si vous voulez l’emploi…

Lors d’un entretien d’embauche, on va souvent vous demander si vous avez des questions. Il est absolument essentiel de répondre oui, d’abord parce que l’entrevue n’a sûrement pas tout couvert… mais aussi pour s’assurer d’avoir l’emploi.

« Poser une ou quelques questions démontre votre intérêt à avoir une image complète de l’opportunité et démontre votre perspicacité à soulever ce qui n’a pas encore été abordé », souligne la recruteuse Myriam Lapierre. « Dans le cadre de mes entrevues, quelqu’un qui ne me pose aucune question perd un point! »

C’est bien beau tout ça, mais avec la nervosité qui accompagne une entrevue, il se peut qu’on n’ait aucune idée de questions à poser. Ça tombe bien, on en a pêché 63 sur GitHub… et qui vont aussi vous servir à évaluer si la job est vraiment pour vous!

Le poste

• Quelles sont les tâches quotidiennes?

• Quel est l’équilibre junior/sénior au sein de l’équipe? (Et est-ce que ça va changer!)

• A quoi ressemble votre processus d’accueil des nouveaux employés?

• Quel est l’horaire de travail?

• Quelle est votre définition du succès pour ce rôle?

La technologie

• Quelles est la stack utilisée dans l’entreprise?

• Quelle est votre plateforme de gestion de versions?

• Comment testez-vous le code?

• Comment faites-vous le suivi des bogues?

• Comment déployez-vous les changements? Avec de l’intégration continue?

• Comment est gérée votre infrastructure?

• Quel est votre méthode de travail pour une tâche, du début à la fin?

• Comment vous préparez-vous à la relance après un incident informatique?

• Y a-t-il un environnement de développement standardisé ? Est-il appliqué?

• En combien de temps pouvez-vous configurer un nouvel environnement de test local pour le produit? (minutes / heures / jours)

• En combien de temps pouvez-vous répondre aux problèmes de sécurité dans le code ou les dépendances?

• Est-ce que tous les développeurs ont le droit d’avoir un accès local à leurs ordinateurs?

L’équipe

• Comment le travail est-il organisé?

• Comment fonctionne généralement la communication intra/inter-équipe?

• Comment les divergences d’opinions sont-elles résolues?

• Qui établit les priorités et le calendrier?

• Que se passe-t-il quand les tâches ne peuvent pas être faites dans le temps projeté?

• Quel genre de réunions ont lieu chaque semaine?

• Quel est le calendrier des produits/services? (sorties à chaque semaine / déploiement continu / flux de sorties multiples / …)

• Que se passe-t-il après un incident de production? Existe-t-il une culture no-fault?

• Quels sont les défis auxquels l’équipe est confrontée et que vous n’avez pas encore résolus?

Les collègues

• Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ici?

• Qu’est-ce que vous aimez le moins?

• Qu’est-ce que vous changeriez, si vous le pouviez?

• Depuis combien le temps le membre le plus ancien de l’équipe travaille ici?

L’organisation de l’entreprise

• Y a-t-il un budget de conférence/voyage, et quelles en sont les règles?

• Quel est le processus de promotion? Comment les exigences et les attentes sont-elles communiquées?

• Y a-t-il un cheminement de carrière distinct entre les TI et le management?

• Quel est l’état d’avancement du recrutement des minorités, et quel est votre point de vue à ce sujet?

• Existe-t-il des ressources d’apprentissage fournies par l’entreprise, comme des abonnements à des livres électroniques ou des cours en ligne?

• Y a-t-il un budget pour l’obtention de certifications?

• Quel est le stade de maturité? (orientation en matière de recherche et développement / nouveaux outils / mises à jour / …)

• Puis-je contribuer à des projets open-source? Des autorisations sont-elles nécessaires?

• Y a-t-il des ententes de non-concurrence ou de non-divulgation qu’on me demandera de signer?

• Quelles sont, selon vous, les lacunes dans la culture d’entreprise?

• Pourriez-vous me donner un exemple de situation toxique et comment l’entreprise y a réagi?

L’entreprise

• Êtes-vous rentable?

• Sinon, en êtes-vous loin?

• D’où vient le financement, et qui influence les décisions?

• Quelles sont vos sources de revenus?

• Qu’est-ce qui vous empêche de faire plus de revenus?

• Quel est votre avantage concurrentiel?

Le télétravail

• Quel est la proportion d’employés à distance et d’employés au bureau?

• L’entreprise fournit-elle le matériel?

• Est-il possible d’acheter des accessoires/meubles supplémentaires par l’intermédiaire de l’entreprise? Y a-t-il un budget pour ça?

• Y a-t-il un budget pour un espace de travail en commun ou un accès à Internet?

• À quelle fréquence doit-on venir au bureau?

• Les salles de réunion du bureau sont-elles toujours prêtes pour les vidéoconférences?

L’espace de travail

• Quelle est la disposition des bureaux? (espace ouvert / cubicules / bureaux)

•  Existe-t-il une équipe de support / marketing / autre équipe à forte intensité d’appels téléphoniques proche de ma nouvelle équipe?

Les avantages

• Si vous avez un système de bonus, comment les bonus sont-ils déterminés?

• Quels ont été les pourcentages de bonus typiques au cours des dernières années?

• Est-ce que vous contribuez au REER des employés?

Les congés

• Quelle est la quantité de congés allouée par employé?

• Les congés maladie et les vacances sont-ils séparés?

• Puis-je utiliser le temps de vacances avant qu’il ne s’accumule (ce qui a pour effet d’entraîner un solde négatif)?

• Quelle est la politique en matière de congé parental?

• Quelle est la politique en matière de congé sans solde?

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