...et ce que vous devez faire pour vous faire remarquer d’eux...
Quelles sont les tendances qui auront un impact sur votre recherche d’emploi en 2018 ? Que cherchent les recruteurs? Et comment faire pour attirer leur attention?
Voici quelques conseils publiés sur Dice.com.
Mettez à jour vos passes-temps, intérêts et aspirations
Selon une récente étude, environ 62% des entreprises prévoient d'investir dans un logiciel de recrutement alimenté par l’intelligence artificielle en 2018. Au lieu d'utiliser la correspondance de mots clés et l'expérience préalable pour identifier les candidats potentiels, ces outils utilisent souvent des capacités prédictives pour trouver des professionnels prometteurs qui sont intéressés à élargir leurs compétences.
Ces outils sont conçus pour améliorer un processus spécifique dans le cycle de vie du recrutement, comme l'approvisionnement, le marketing de recrutement, la sensibilisation ou le dépistage des candidats en les rendant plus précis, ciblés et hyper-personnalisés.
Ce que vous devriez faire : parce que les outils d'approvisionnement activés par l’IA permettent de consulter l'ensemble du web public, le fait de présenter vos passe-temps, intérêts et aspirations professionnelles (et de garder vos informations en ligne à jour) augmenteront vos chances d’être à l’affût de nouvelles opportunités.
Qu’avez-vous accompli?
Dans le but d'élargir les bassins de talents, les recruteurs sont de plus en plus disposés à considérer des candidats non traditionnels. La plupart des outils d'approvisionnement les plus récents suppriment les photos et remplacent les noms des candidats par des initiales afin d’être plus impartial.
Ce que vous devez faire: si vous souhaitez travailler dans le domaine de la technologie, mais n'avez pas de profil traditionnel, concentrez-vous sur votre façon de travailler, en insistant sur ce que vous avez accompli dans vos fonctions précédentes.
Demandez une entrevue d’information
Selon Chad Melloy, directeur de la recherche et de la société de conseil en rémunération The Overture Group, les entreprises raccourcissent le processus.
«Certains clients ont cessé d'administrer des tests de codage et des évaluations avant d'introduire un candidat, a-t-il dit. Beaucoup sont prêts à avoir une conversation avec quelqu'un avant de passer à l'étape de l'évaluation.»
Ce que vous devez faire : discutez avec les gestionnaires d'embauche et les employés actuels avant de passer du temps à appliquer ou à passer des tests. Demandez une entrevue d'information. Si possible, participez à la communauté en ligne de l'entreprise - certaines entreprises entretiennent des forums par exemple.
Publiez votre «liste de souhaits»
Les recruteurs utilisent de nouveaux outils pour forger des liens avec les candidats en offrant un service de courriel personnalisé, des possibilités d'emploi ciblées et un suivi personnalisé.
Ce que vous devez faire: publiez votre «liste de souhaits», conseille Nicole McAndrew, directrice du recrutement pour The Overture Group. La diffusion de vos trois à cinq objectifs de carrière ou votre opportunité idéale peut vous aider à recevoir plus d'informations pertinentes et d’affichages d’offres d'emploi.
Qu’est-ce qui est le plus utile?
Les employeurs se rendent compte que la rémunération n'est pas toujours le facteur décisif lorsque les candidats décident d'accepter ou de rejeter une offre d'emploi. Ils mettent davantage l'accent sur l’ensemble de ce qu'ils ont à offrir aux professionnels de la technologie, y compris les possibilités de télétravail.
Ce que vous devez faire: il est important de savoir ce qui vous est le plus utile avant de commencer votre recherche. De nombreux employeurs sont prêts à modifier une offre ou à personnaliser un forfait s'ils savent ce qui compte compte le plus pour vous et pourquoi.
