Employés TI: l’argent, le nerf de la guerre!

Qu’est-ce qui retient les employés TI dans une entreprise ? Essayons de deviner… eh oui, les questions de gros sous ! Mais pas que ça, quand même...

Selon un sondage de l’agence Robert Half Technology, les avantages salariaux, incluant les bonus ou les options d’achats, constituent en effet le facteur le plus déterminant pour attirer ou retenir des talents TI dans une entreprise.

Robert Half Technology est une firme de placement de professionnels en technologies de l'information. L’entreprise réalise régulièrement des enquêtes de salaires pour permettre aux sociétés de comparer entre elles leurs niveaux de rémunération. Le dernier sondage a été réalisé auprès de 270 directeurs des systèmes d’information au Canada. Quelles sont les motivations des employés à intégrer une entreprise et surtout à y rester ?

« En ce moment, beaucoup de compagnies doivent relever le même défi. Il ne s‘agit pas seulement d’attirer les talents, il faut aussi pouvoir les retenir. C’est la raison pour laquelle cette enquête a été réalisée auprès de plusieurs centaines d’entreprises canadiennes » explique Nima Mirpourian, directeur de l’agence Robert Half Technology à Toronto.

L’argent… et d’autres motivation 

Ainsi, les primes ou les options d'achat d'actions figurent au premier rang du classement, suivi de la capacité d'apprendre et de croître, des possibilités d'avancement, de l’occasion de travailler sur des projets intéressants, des vacances, de l’utilisation de nouvelles technologies innovantes, des options de télétravail et enfin, d’environnement de bureau unique.

Des critères peuvent néanmoins évoluer au fil des tendances. « Les organisations devraient réévaluer régulièrement les avantages que souhaitent le plus les employés des TI et concevoir un régime de rémunération souple qui s'adapte à leurs besoins, s'assurant que le personnel demeure motivé, satisfait et loyal », dit Deborah Bottineau, gestionnaire régionale principale de Robert Half Technology.