10 indices que votre patron veut vous congédier !

Le comportement de votre patron commence à vous inquiéter…  Et s’il s’apprêtait à vous mettre littéralement à la porte ?

Hier encore, comme le dit la chanson, votre patron ne tarissait pas d’éloges sur votre rendement et était votre fan numéro un dans le bureau.

Aujourd’hui, vous avez beau vous donner corps et âme pour répondre à ses attentes, ça ne semble jamais assez.

Tout est prétexte pour vous rabaisser et vous faire des reproches. De toute évidence, il a une dent contre vous et il veut vous voir démissionner. Soyez réaliste, la situation est devenue insoutenable et dans cette dynamique sans espoir, alimentée par la peur, vous n’avez plus rien à gagner.

Dans un de ses papiers, Liz Ryan, coach en RH et collaboratrice de Forbes et LinkedIn, revient sur l’importance de ne pas s’enliser dans un tel bourbier, uniquement pour garder votre job.

Pour vous aider à y voir plus clair, voici selon l’experte, dix indices que votre patron veut littéralement vous pousser vers la sortie :

1. Il vous retire des projets et des responsabilités qui vous tenaient à cœur, sans raison.

2. Il a changé votre titre prétextant une restructuration.

3. Il vous coupe de tout projet où vous risquez d’être en contact avec des gestionnaires de haut niveau; il ne veut surtout pas que ceux-ci vous fassent des éloges ou reconnaissent votre valeur.

4. Il invente des erreurs et vous attribue des bévues que vous n’avez pas commises, même si vous faites parfaitement votre travail.

5. Il vous évite et ne répond ni à vos courriels ni aux messages que vous laissez sur sa boîte vocale.

6. Il casse du sucre sur votre dos et parle contre vous aux autres employés. Il part des rumeurs.

7. Il ne veut plus parler de projets avec vous, même de ceux qui étaient déjà dans le collimateur.

8. Il confie vos plus intéressants dossiers à d’autres personnes sans expliquer pourquoi et ne se soucie surtout pas de savoir ce que vous en pensez.

9. Il vous ignore quand il vous croise, détourne ses yeux comme si vous n’existiez pas.

10. Il ne vous copie plus dans les courriels de groupe ou les textes d’équipe.