Dans l’industrie techno, jeunes et vieux ont leurs préférences…

Dans l’industrie techno, les employés de plus de 40 ans occupent des postes qui demandent de l’expérience en gestion, tandis que les jeunes se lancent dans les secteurs chauds comme l’IA, des avenues plus payantes…

Les professionnels de l’industrie techno occupent des emplois différents de leurs collègues plus jeunes, selon une nouvelle analyse de données effectuée par Indeed.

Les techniciens de plus de 40 ans ont tendance à occuper des postes exigeant une expérience en gestion, notamment vice-président des technologies de l’information, directeur des technologies de l’information, ingénieur en chef, directeur de la sécurité et directeur de la gestion des produits.

Ces postes exigent des compétences telles que la budgétisation, l’encadrement, la gestion de projet et le soutien technique, en plus de compétences techniques pures. Dans la liste d’Indeed, pour les plus de 40 ans, on ne retrouve pas d’emplois qui comportent une responsabilité significative de programmation ou d’écriture de code.

Des emplois payants pour les jeunes

Pendant ce temps, les jeunes professionnels de la technologie recherchent des emplois exigeant un codage très robuste, notamment des postes de développeur Java, ingénieur en apprentissage automatique, scientifique des données, développeur front-end et développeur Android.

Ces emplois s’alignent sur les segments technologiques «chauds» du moment, notamment l’intelligence artificielle, l’analyse mobile et l’analyse de données. Ce n’est pas une coïncidence si ces secteurs sont payants.

Que peuvent tirer les professionnels de la technologie de ces données? Les compétences techniques sont essentielles, mais ceux qui veulent une carrière soutenue dans la technologie feraient probablement bien d’apprendre quelques compétences en gestion.

Bien qu’il soit certainement possible d’avoir une carrière de développeur de plusieurs décennies, les professionnels de la technologie après 40 ans sont clairement attirés par les postes de gestion et de vice-président.

Certains professionnels de la technologie plus jeunes peuvent détester l’idée d’assumer un poste de direction, pensant que cela les empêchera de travailler sur des projets stimulants, mais ces rôles supérieurs vous donnent vraiment la chance de guider la feuille de route technologique d’une entreprise.

Et c’est une grande opportunité, même si ça signifie que vous ne codez plus très souvent…

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