Employeurs et employés pas d’accord sur les avantages liés au travail

Employeurs et employés pas d’accord sur les avantages liés au travail

Un sondage montre que les professionnels veulent plus de choix en ce qui a trait au lieu et au temps de travail…

Les entreprises d’aujourd’hui offrent de nombreux à-côtés pour séduire et retenir les candidats de choix, mais offrent-elles les avantages que les employés désirent vraiment?

Pas tout à fait, selon une étude réalisée par le cabinet mondial de dotation en personnel Robert Half.  Horaire flexible, semaine de travail condensée et possibilité de faire du télétravail constituent les avantages non pécuniaires les plus convoités.

Cependant, même si de nombreuses entreprises offrent des horaires flexibles, moins d’une sur cinq proposent des semaines de travail réduites et des options de télétravail, selon l’étude.

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Les divergences sont moindres lorsqu’il est question de mesures incitatives d’ordre financier : 44 % des employeurs sondés disent offrir des primes annuelles ou semestrielles à leurs employés. Les employés sondés ont exprimé que les primes sont la mesure incitative la plus prisée (77 %) lorsqu’ils considèrent une offre d’emploi.

Les programmes de participation aux bénéfices et les primes à la signature sont également très recherchés (tous deux à 49 %), alors que 33 % et 19 % des employeurs, respectivement, offrent ces types de récompenses.

Les avantages sociaux jouent également un rôle clé dans l’attrait d’une entreprise et sa capacité à retenir les employés de choix; la plupart des organisations offrent les deux avantages les plus demandés, soit un plan d’assurance maladie bonifié (88 %) et des congés payés qui incluent vacances, journées de maladie et jours fériés (80 %).

« Le professionnel moderne souhaite avoir de la flexibilité », dit Greg Scileppi, président des activités internationales de dotation en personnel chez Robert Half. « En offrant une rémunération concurrentielle, de pair avec des programmes qui aideront l’employé à mieux équilibrer sa vie professionnelle avec sa vie privée, les entreprises sont plus en mesure d’attirer et retenir les meilleurs éléments. »

 

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