Les 6 profils les plus recherchés par les agences de marketing web

Les 6 profils les plus recherchés par les agences de marketing web

Tous les candidats ont un point en commun : ils passent des heures à l’ordinateur.

De nos jours, il est quasi impossible pour une entreprise (ou une personne!) de ne pas utiliser le web, ou même de ne pas s’y intéresser. Une entreprise se doit de considérer les enjeux du web pour le bien de sa notoriété et de son chiffre d’affaires.

D’où l’arrivée et le développement des agences de marketing digital, suivis bien naturellement par la croissance de l’offre d’emploi dans le secteur.

Passons en revue les principaux postes offerts, en gardant en tête que l’offre varie aussi beaucoup selon l’expertise de chaque agence. Toutes les agences web ne proposent pas les mêmes services!

Alors, quels types de profils sont recherchés par les agences de marketing web? My Little Big Web répond à la question.

1. Les bons rédacteurs

Il est indispensable pour une agence de compter dans son équipe une ou plusieurs personnes dont les compétences rédactionnelles sont excellentes. Un agent de marketing web est appelé à remplir de nombreuses missions, telles que :

  • Rédiger du contenu tel que des articles optimisés en SEO;
  • Communiquer sur les réseaux sociaux;
  • Partager une infolettre;
  • Ou encore correspondre avec des clients.

Il va de soi qu’une orthographe irréprochable est également de mise pour les rédacteurs web. Un texte criblé de fautes d’orthographe, de syntaxe ou de grammaire sera non seulement mal perçu, mais pourra être aussi mal compris.

2. Les créatifs

Les agences marketing web sont très souvent à la recherche de profils créatifs pour travailler à la conception de sites web ou à la réalisation de visuels de communication. Savoir proposer des designs originaux et esthétiques et être à l’affût des nouvelles tendances design font partie des compétences d’un concepteur de site internet efficace.

Très souvent, les agences de marketing web se font leur propre idée de la créativité d’un candidat à travers son CV. C’est un outil qui peut parfaitement illustrer un esprit créatif. Mais attention, la créativité doit rendre un CV unique et mémorable sans aller à l’encontre de sa clarté!

3. Les geeks

Travailler dans une agence de marketing web implique de passer plusieurs heures derrière un écran… en fait, beaucoup plus d’heures que devant un client! Avoir des affinités avec la technologie et les outils digitaux vous rendra forcément la vie plus facile.

Les agences web recherchent beaucoup de profils qui s’intéressent aux nouvelles technologies, aux plus récents logiciels et aux différents outils informatiques. Il est toujours utile d’avoir un expert en technologie au sein d’une agence qui navigue elle-même dans la techno!

4. Les experts

L’expérience, peu importe le domaine d’activités, est encore et toujours un atout unique pour le chercheur d’emploi. Avoir de l’expérience en SEO, en conception web ou même savoir se débrouiller avec Google Analytics vous offre un avantage supplémentaire que les agences de marketing web recherchent avidement.

L’expérience est l’une des meilleures compétences à mettre de l’avant. Savoir manipuler certains logiciels et avoir des connaissances sur l’activité en amont permet de gagner du temps de formation précieux pour l’agence qui choisit de vous embaucher.

Outre les stages en entreprise ou les jobs, acquérir de l’expérience peut se faire chez soi en lisant des articles sur le SEO, en suivant des formations gratuites sur Google Analytics ou même en regardant des vidéos en ligne sur des sujets pertinents. Ces démarches vous permettront d’ajouter des compétences qui feront toute la différence sur votre CV!

5. Les organisés

Que vous soyez gestionnaire de projets, intégrateur, programmeur, gestionnaire de campagnes, gestionnaire des médias sociaux ou responsable SEO, si vous travaillez dans une agence, vous serez amené à travailler pour une variété de clients. Il vous faut donc des capacités organisationnelles importantes, et la capacité de bien gérer ses projets.

6. Les curieux

Les agences web vivent dans un domaine d’activités en évolution permanente. Les nouvelles technologies, Internet, le SEO, les réseaux sociaux changent et évoluent tous les jours. Il est donc important d’adopter une attitude proactive et curieuse au sein d’une agence de marketing web afin d’être à l’affût des nouveautés et de ne jamais prendre du retard sur son temps.

La curiosité sera donc vraiment mise en valeur. Les agences vont valoriser le fait que leurs employés soient capables de s’informer et d’être au courant des dernières nouveautés. L’autonomie et la polyvalence sont également des qualités très sollicitées par les agences de marketing web.

Tous à l’ordi!

Vous l’aurez compris, les profils recherchés par les agences de marketing web sont assez variés. Qu’il s’agisse de profils rédactionnels, de créatifs, d’experts ou de passionnés de technologie, ils ont tous un point en commun : ils aiment passer des heures sur l’ordinateur.

Sans ce goût pour le web, votre vie au sein d’une agence de marketing web sera très pénible. La clé est aussi de savoir se vendre et de ne pas être réticent à l’idée d’apprendre vite, et tous les jours!

Eugénie Delhaye est spécialiste SEO – Publicité et Développement Web à la firme montréalaise My Little Big Web.

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