Est-ce que tous les efforts, l’énergie et la créativité que vous investissez dans votre emploi sont reconnus à leur juste valeur?
La triste réalité est que plusieurs excellents employés, et même de moins bons, sont sous-payés. Et pour savoir si vous faites partie de ce classement pas très rigolo, voici dix signes que votre employeur traîne de la patte au chapitre de la rémunération.
1. Votre employeur affiche un poste similaire au votre, mais le salaire est plus élevé.
2. Les profits de l’entreprise sont en constante et forte croissance, mais votre salaire fait du sur-place.
3. Vous ramenez moins d’argent à la maison que vos collègues qui ont une expérience et une formation semblable à la vôtre.
4. On vous donne plus de responsabilités, mais votre rémunération ne bouge pas.
5. Vous pratiquez un métier ou une profession très en demande (ex : développeur full stack) et votre salaire est au neutre.
6. Votre entreprise a un taux de roulement très élevé de son personnel.
7. Votre patron change de sujet quand vous lui posez des questions au sujet de votre plan de carrière.
8. On ne vous accorde qu’une augmentation de salaire symbolique de 1 % ou de 3 %.
9. Vous ne négociez jamais votre salaire.
10. Tout votre entourage professionnel semble satisfait de ses conditions salariales sauf vous.
