C’est devenu un passage obligé dans toutes les offres d’emploi dans les domaines comme l’animation, les effets spéciaux ou le marketing et la communication : le candidat doit être créatif.
Parce que la créativité est dans la foulée de l’innovation et que cette dernière est un facteur de différenciation majeur des organisations, vous devez être capable de vous apposer l’étiquette de créatif pour faire progresser votre carrière.
Mais comme le rappelle l’experte en marketing Dorie Clark la créativité n’est pas innée. Elle est influencée par des courants sociaux et culturels que vous devez connaître. Vous devez également vous rappeler que la face cachée de la créativité est l’exécution. Si vous êtes incapables de transformer vos idées en projets ou produits concrets vous faites du sur-place.
Et ceux qui sont capables de combiner créativité ont une carte passer Go pour développer leur carrière car selon une étude d’Adobe 82 % des décideurs établissent un lien direct entre la créativité de leurs employés et les bons résultats de leur entreprise.
