L’inégalité salariale dans l’industrie techno est bien réelle…
C’est ce que révèle une enquête menée par Dice et Bustle.
Ainsi, il est encore difficile pour les femmes d’obtenir des augmentations de salaire. Malgré tout, près de 90% des femmes encouragent la prochaine génération à se lancer dans le domaine.
Plus de 80% des femmes interrogées estiment qu’il existe bel et bien un écart salarial, tandis que 60% ont déclaré avoir été traitées différemment de leurs collègues masculins. Les données suggèrent que les femmes dans le domaine gagnent moins de promotions et d'augmentations que les hommes avec la même quantité d'expérience, et lorsqu’elles en gagnent, elles sont de moins grande envergure.
Plus précisément, près de 13% moins de femmes que d’hommes ont déclaré avoir reçu une promotion et 19% de moins ont reçu une hausse de salaires.
À mesure que les femmes progressent dans leur carrière, elles remarquent de plus en plus l’écart entre les deux sexes. Alors que 13% des femmes ayant cinq ans ou moins d'expérience croient en cet écart, 21% de celles ayant entre 11 et 15 ans d'expérience le remarquent.
Générations X et Y
Conformément à cette tendance, un quart des femmes de la génération Y ne pensent pas qu'il existe un écart de rémunération, comparativement à 16% des membres de la génération X, dont plus de la moitié déclare avoir eu une expérience directe avec une rémunération inégale.
Peu importe le nombre d'années passées dans l'industrie, entre 54 et 57% des répondants croient qu'il n'y a pas d'égalité des chances pour les femmes en technologie. Bien que plus de femmes dans les entreprises de moins de 100 employés aient déclaré avoir reçu des augmentations au cours de la dernière année que les hommes (35% par rapport à 19%), plus de femmes n'avaient pas bénéficié d'une promotion (24% des femmes contre 18% des hommes).
Au sein des grandes entreprises, ces écarts n'ont fait que s'élargir: environ 8% des femmes ont déclaré avoir bénéficié d'une promotion au cours de la dernière année, contre 15% des hommes. Enfin, 32% des femmes avaient reçu une augmentation de salaire pendant cette période, comparé à 45% des hommes.
