Comme les entrevues peuvent être stressantes voici une liste de questions que vous pouvez poser, selon la pertinence que vous y associez. Si vous faites plusieurs entrevues avec le même employeur, vous pouvez en poser une partie d’entre elles à la fin de chaque rencontre.
• À quoi ressemble une journée de travail typique ?
• Comment entrevoyez-vous l’évolution de l’entreprise dans les cinq prochaines années ?
• Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
• S’agit-il d’une création de poste ou d’un remplacement ?
• Quels sont les indicateurs de rendement clefs les plus importants pour ce poste ?
• Que pouvez-vous me dire au sujet de l’équipe au sein de laquelle j’évoluerai ?
• Quel est le plus gros défi que la personne à ce poste aura à relever ?
• Y a-t-il des possibilités d’avancement ?
• Qu’aimez-vous particulièrement de votre travail au sein de cette entreprise ?
• Quel était le profil de la personne qui occupait ce poste avant moi ?
De plus, à la fin de chaque rencontre, la question indispensable à poser est la suivante : Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? Cette question vous permettra de mieux vous préparer pour la suite.
Il y a également des questions à ne pas poser au cours d’une entrevue. Si vous le faites, vous démontrerez à votre interlocuteur que vous n’avez pas pris le temps de faire vos recherches et que vous manquez de sérieux. En voici quelques exemples :
• Quelles sont les tâches attribuées au poste ?
• Quel est le secteur d’activité de l’entreprise ?
• Avez-vous d’autres offres d’emploi en ce moment ?
• Depuis combien de temps l’entreprise existe-t-elle ?
J’espère que ces conseils vous aideront à mieux vous préparer lors d’une entrevue d’embauche !
