Poser des questions à la fin d’une entrevue

​Poser des questions à la fin d’une entrevue pour un éventuel emploi est très important. Lorsque l’interviewer dépose son crayon et vous demande si vous avez des questions, sachez que l’entrevue n’est pas terminée et qu’il faut continuer à faire bonne impression. En posant des questions, vous démontrez à votre interlocuteur votre intérêt vis-à-vis du au poste. Mais cela vous permet également d’évaluer si l’entreprise et le poste vous conviennent.

Comme les entrevues peuvent être stressantes voici une liste de questions que vous pouvez poser, selon la pertinence que vous y associez. Si vous faites plusieurs entrevues avec le même employeur, vous pouvez en poser une partie d’entre elles à la fin de chaque rencontre.

• À quoi ressemble une journée de travail typique ?

• Comment entrevoyez-vous l’évolution de l’entreprise dans les cinq prochaines années ?

• Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?

• S’agit-il d’une création de poste ou d’un remplacement ?

• Quels sont les indicateurs de rendement clefs les plus importants pour ce poste ?

• Que pouvez-vous me dire au sujet de l’équipe au sein de laquelle j’évoluerai ?

• Quel est le plus gros défi que la personne à ce poste aura à relever ?

• Y a-t-il des possibilités d’avancement ?

• Qu’aimez-vous particulièrement de votre travail au sein de cette entreprise ?

• Quel était le profil de la personne qui occupait ce poste avant moi ?

De plus, à la fin de chaque rencontre, la question indispensable à poser est la suivante : Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? Cette question vous permettra de mieux vous préparer pour la suite.

Il y a également des questions à ne pas poser au cours d’une entrevue. Si vous le faites, vous démontrerez à votre interlocuteur que vous n’avez pas pris le temps de faire vos recherches et que vous manquez de sérieux. En voici quelques exemples :

• Quelles sont les tâches attribuées au poste ?

• Quel est le secteur d’activité de l’entreprise ?

• Avez-vous d’autres offres d’emploi en ce moment ?

• Depuis combien de temps l’entreprise existe-t-elle ?

J’espère que ces conseils vous aideront à mieux vous préparer lors d’une entrevue d’embauche !