Pourquoi des candidats qualifiés pour des emplois en techno sont rejetés?

Même si le milieu de la technologie approche le niveau de plein emploi, vous pouvez toujours soumettre votre candidature pour un poste qui rejoint vos habiletés et être rejeté…

Leslie Stevens-Huffman, du magazine Dice, vous donne sept raisons qui expliquent la situation, en plus de vous conseiller des méthodes qui maximiseront vos chances d’obtenir l’emploi souhaité.

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6 pièges à éviter en entrevue d’embauche 

1. Être égocentrique

Adoptez une attitude « Comment puis-je être utile », plutôt que « Qu’est-ce que vous avez à m’offrir » en entrevue. En effet, vos qualifications importent peu. Ce qui compte pour l’employeur est votre dévouement à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Ces derniers recherchent donc un employé qui pourra placer les intérêts de l’équipe devant les siens. Ainsi, ne lui posez pas des questions sur votre salaire lorsqu’il vous donne l’opportunité de l’interroger. Tentez plutôt d’en apprendre davantage sur les buts de la compagnie et sur la façon dont vous pourriez l’aider à les accomplir.

2. Être incapable de s’exprimer

Communiquez efficacement vos idées. Les habiletés de communication deviennent de plus en plus importantes, surtout dans les petits environnements de travail où les développeurs doivent vendre leurs idées à des chefs de produits et architectes n’ayant pas nécessairement d’habiletés techniques.

3. Être considéré comme une embauche risquée

Plus il est coûteux de vous embaucher, plus les employeurs seront sélectifs. Par exemple, si un recruteur reçoit l’équivalent de 30% de votre salaire annuel en vous recommandant, il sera impératif d’exceller à l’entrevue. Sinon, le gestionnaire d’embauche pourrait juger que les risques de vous embaucher sont plus grands que les bénéfices potentiels de votre présence dans l’entreprise.

4. Ne pas paraître enthousiaste

Les employeurs recherchent des employés qui ont à coeur le développement des produits ou des services de la compagnie. Pour paraître intéressé, posez des questions et saisissez les opportunités de décrire vos intérêts et les actions que vous souhaitez mettre en oeuvre pour contribuer à l’atteinte des buts de l’entreprise.

5. Ne pas avoir préparé l’entretien d’embauche

Les gestionnaires d’embauche s’attendent à ce que vous leur demandiez des questions intelligentes sur l’entreprise et que vous leur procuriez des exemples pertinents décrivant votre expérience professionnelle passée. Montrez-leur comment vous vous intégrerez dans la culture de la compagnie.

6. Échouer la vérification des antécédents

Assurez-vous que l’information se trouvant dans votre candidature est véridique. Un employeur qui découvrirait que certaines dates sont incorrectes, ou que vous n’avez jamais obtenu un diplôme que vous affirmez détenir, ne portera aucune attention à votre expérience ou à vos habiletés.