La lettre de présentation : 3 trucs pour ne pas répéter son CV

La lettre de présentation : 3 trucs pour ne pas répéter son CV

Trop de candidats régurgitent les informations de leur CV dans leur lettre de présentation. Ce n’est pas la meilleure chose à faire. Voici comment l’éviter!

Plutôt que d’être une copie narrative de votre CV, votre lettre de présentation devrait offrir des détails alléchants qui en sont absents. Les recruteurs ont ainsi l’occasion de voir votre personnalité plus clairement!

Mais comment faire? Le magazine Fast Company nous l’explique.

1. De belles phrases bien construites

Vous avez la liberté d’écrire ce que vous voulez, alors n’enfilez pas vos exploits comme sur un CV! Profitez-en plutôt pour expliquer pourquoi vous êtes le fit parfait avec l’entreprise en vous basant sur votre expérience.

Exemple : au lieu d’écrire « J’étais chargé d’assigner les budgets à chaque département », vous devriez élaborer.

« Durant le processus d’assignement des budgets à chaque département, j’ai pu acquérir une connaissance approfondie de tel ou tel logiciel – et je suis aussi devenu un expert en négociation entre divers actionnaires. »

2. Vos compétences plutôt que votre enthousiasme

Vous ne voulez pas que le recruteur passe à côté de l’un de vos talents. Essayez de dégager deux ou trois compétences-clés sur lesquelles vous souhaitez mettre l’emphase. Au besoin, parcourez de nouveau la description du poste ainsi que votre CV.

Ensuite, pour chaque compétence, pensez à des projets et réalisations spécifiques qui y sont associés, et des tâches qui sont directement reliées à votre expertise dans ce domaine précis.

La façon la plus efficace de procéder est d’inclure une phrase comme celle-ci à la suite de votre présentation : « Voici, comme candidat, ce que je peux apporter : blabla ». C’est là que vous détaillerez vos compétences et la façon dont l’entreprise pourra en bénéficier.

3. Allez-y d’une anecdote!

Voilà la chance d’aller au-delà de l’énumération de vos qualités!  Partagez un peu de votre histoire et de votre personnalité avec l’employeur. Souvenez-vous que les recruteurs veulent engager des gens, pas des robots. Greffer une petite histoire personnelle dans votre lettre vous donnera l’air plus humain! Plus vous retenez l’attention, plus vous avez de chances d’être convoqué en entrevue.

Bien sûr, cette anecdote doit être liée à l’emploi que vous convoitez. Ça peut être n’importe quoi qui a du sens. Vous avez par exemple découvert votre passion pour la vente en vendant de la limonade devant chez vous. Ou alors, c’est une récente expérience de bénévolat qui a fait jaillir la fibre de programmateur en vous.

Exemple : « Quand j’étais plus jeune, tout ce que je voulais, c’était être l’une ces personnes qui font les statues dans la rue. Heureusement, mes objectifs de carrière sont devenus un peu plus concrets avec les années, même si j’aime encore captiver une foule et divertir les gens : deux passions qui font de moi le parfait Coordinateur des ventes. »

Vous voyez l’idée? Alors, à vos stylos!

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