1500 $ par an à dépenser en « expériences », ça vous dit?

C’est ce qu’offre cette firme à chacun de ses employés! Résultats : les professionnels ont nagé avec des requins, skié en Autriche ou fait de la rando en Chine!

Certains en ont même profité pour faire de bonnes actions, comme par exemple délivré des livres aux enfants en Philippines.

Cette tactique de rétention du personnel adoptée par Qualtrics se destine principalement aux milléniaux qu’il faut désormais séduire à tout prix sous peine de les voir partir ailleurs!

En effet, en 2016, un sondage a ainsi révélé que 21 % d’entre eux avaient changé de job dans la dernière année (soit 3 fois plus que les non-milléniaux sur la même période) et que 60 % étaient ouverts à de nouvelles opportunités.

Selon Glassdoor, 57 % des professionnels avouent que ce type de « séduction » fait partie du top 10 des choses qu’ils regardent en premier avant d’accepter un emploi. Presque 90 % des jeunes employés disent qu’ils préféreraient ce genre d’offres à une augmentation.

Résultat : les firmes rivalisent d’idées créatives pour garder leurs milléniaux!

Qualtrics n’est d’ailleurs pas la première à offrir un tel montant. Airbnb donne 2000 dollars annuels à ses employés pour voyager et être hébergés dans des logements Airbnb partout dans le monde

Et vous, que faites-vous pour votre relève?