Recruter et faire passer des entrevues fait partie de votre emploi? D’une manière ou d’une autre, vous risquez d’intégrer les mauvaises personnes à votre équipe si vous n’utilisez pas la méthode comportementale dans votre processus d’embauche.
En prenant une approche comportementale, vous pourrez efficacement valider les compétences et les forces de la personne devant vous. Et si en plus, vous pouviez rapidement deviner le degré d’intégrité ou d'éthique chez votre employé potentiel?
Voici cinq questions intéressantes à poser en entrevue pour ne pas regretter une embauche selon Marcel Schwantes dans un article dans Inc.
1. Qu’est-ce qui compromet l’éthique d’un lieu de travail selon vous?
C’est une bonne première question pour poser les bases d’une discussion sur l'éthique. Ça vous permettra dès le début de mieux comprendre les valeurs du candidat.
2. Quelle est la différence entre l’éthique d’un individu et l’éthique d’une entreprise?
C’est une question vraiment difficile, parce que la réponse devrait toujours être qu’il n’y a pas de différence. Les valeurs et l’éthique d’un employé devraient toujours être en phase avec celles de l’entreprise pour laquelle il travaille, puisque ça pourra causer des problèmes dans le cas contraire. Si la personne engagée ne respecte pas l’éthique de la compagnie, elle risque d’être rapidement malheureuse et de devoir quitter rapidement.
3. Est-ce que vous mentiriez pour moi?
Un bon candidat vous répondra tout de suite non. Si cette personne est incapable de mentir pour vous, elle risque d’ailleurs de ne jamais vous mentir.
4. Avez-vous déjà vécu un problème éthique dans votre vie professionnelle?
Personne ne vous répondra qu’il n’a jamais vécu de problème éthique. C’est malheureusement un passage obligé de toute carrière. Un bon candidat vous indiquera quelles actions ont été prises pour éviter un mauvais comportement ou comment il a dénoncé un manque d’éthique.
5. Quelles sont les caractéristiques du meilleur patron que vous avez eu?
La question est importante pour cette raison: toute personne qui agit avec intégrité risque d’attirer une entreprise qui reflète ses valeurs. Son patron a toutes les chances alors de devenir un miroir de cette culture d’entreprise. Une manière facile de comprendre ce qui habite la personne devant vous.
Rappelez-vous: pas d’intégrité, pas de confiance!
